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过完年后,为什么公司不好招人?
疫情,公司,工作过完年后,为什么公司不好招人?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
关于公司为什么很难招收员工。
第一可能是因为疫情的原因导致很多公司都濒临倒闭,没有过于大的能力去招收高职位的员工。
第二因为公司招聘员工一般都是低薪水招高能力的员工,但是一般员工都存在房贷车贷等压力所以一般不会去应聘低薪水的公司。
第三可能是因为经历了疫情的原因,使人们都开始爱惜生命了,不想都局限于干朝九晚五的生活,开始追求自由。
回答于 2019-09-11 08:43:50
疫情影响,一部分人还没返回工作地,其二企业裁员,不敢辞职找工作。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个时候好像是离职的高峰季节,绝大部分离职的人是因为薪酬原因。之所以选在春节后,一是一般情况下年终奖大部分单位会在春节前发。二是提职提薪大部分单位也都是在春节前宣布。这样一来,就造成了想离职的员工下离职决心就只能在春节过后了。这也形成了一个现象,那就是春节后的离职潮和社招季。
回答于 2019-09-11 08:43:50
疫情期间,各个地方控制了人员出来,
再加上每个城市的生活成本提升,现在招人也难, 疫情影响下经济复苏需要些时间 祝大家熬过这段时间,春暖花开
回答于 2019-09-11 08:43:50
按理说,年后应该进入招聘旺季,但今年收到新冠影响,却是淡季。
一、年会,招聘难的原因
作为一个人力资源工作者,我觉着原因如下:
1、疫情影响,很多地区封城封村,很多劳动者心有余而力不足,想出来工作却被疫情挡在家里,无法出门;
2、很多女性劳动者,由于家里小孩不开学,就只能在家陪孩子,无法出门工作;
3、还有一部分人不能出来工作是因为自己没有口罩,出不了门;
4、出于对疫情的担忧,有一部分人还持观望态度,等疫情好一点再出来找工作
二、招聘难的对策
题主的这个问题,我也正好遇到,我所在的行业是服装零售,由于疫情,出现了复工后的“离职潮”,现在大量缺编,但是有再多的理由,招聘工作还是要做的,面对招聘难,人力资源可以采取哪些措施呢?
第一,抢占先机。
找工作的劳动者少,但不是没有,这个时候找工作的,往往是真缺钱的,所以,只要是待遇工作内容差不多,求职者往往不会像之前那样,再“货比三家”,而是会立即做出决定。
所以,这个时候,谁出手走,那么谁就能抢占先机,同行业中,那个更勤快的招聘专员的优势就体现出来了。
第二,解除疫情恐惧心理
很多劳动者是因为疫情恐惧心理而选择暂时不出来工作,那么我们人资就要尽快解决劳动者的疑虑。可以采用的手段有:
面试的时候做好疏导工作,让其平复心态,克服疫情焦虑;
介绍公司目前的防疫措施,让候选人安心;
如果公司有条件,可以给员工下发口罩,来吸收那些因买不到口罩而滞留家中的劳动者
第三,找准招聘渠道,列出企业优势
目前,大多数企业效益都不是太好,基本上也会走比较稳妥的发展策略,这一年的重点,还是会放在减少亏损上。
年后,企业招聘的重点还是基层员工及普工,这部分员工,相对比较好用的渠道有58同城和boss直聘,另外,可以辅以微信群和朋友圈发布招聘信息。
除此之后,人力资源也要列出企业的优势,以此来吸引求职者。
回答于 2019-09-11 08:43:50
条件有问题
回答于 2019-09-11 08:43:50
很高兴能来回复你这个问题,为什么好多公司过完年都招不到人,因为一个公司的工资待遇问题,工作时间,岗位问题,环境问题,好多种种原因。
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