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公司强迫性要求职员上生产线去工作，合理吗？

公司,员工,职员公司强迫性要求职员上生产线去工作，合理吗？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

那要看公司的规定

回答于 2019-09-11 08:43:50

你这种情况，不管是在国企和私企。公司要求职员上生产线是没有问题的，可能你的职位不是生产一线的工人。现在的解决办法只有两个。一是看看公司会不会给你们一些额外补助，你接受时常去一线帮忙。二就是开始找下家，准备辞职。

回答于 2019-09-11 08:43:50

有空上去干活，这个话要看怎么理解。从理的角度来讲是可以拒绝的。

但是从情的角度讲，无论是站在国家需求还是站在公司需求，都不太好拒绝。公司让你们有空去帮忙并没有说强迫你们上去帮忙，如果说工作不够饱和，在特殊的情况下帮忙也是可以理解的。一方面要考虑到公司对自己的评价，另一方面大格局上考虑也是为社会尽了一份力。

但是，如果说疫情过后，还要长期帮忙。这个公司只能号召而不应该是强迫，如果强迫形式，完全可以组成团体拒绝不合理的要求。个人拒绝，不太好操作，一枝独秀往往吃亏的是自己。希望对您有帮助

回答于 2019-09-11 08:43:50

存在即合理，看看道理站在哪一边。正常的老板也不愿意安排。职员去生产线，对老板亏本的。这么安排一定是企业遇到了困难。如果认可老板的格局，那么就去吧。要是不认可，那么就离职吧。

回答于 2019-09-11 08:43:50

一般劳动合同上工作内容最后都有一条，接受领导安排的其他工作。所以上一线帮忙是合理的，尤其在疫情期间。我所在的是食品工厂，因为保供应，2月3日就复工了，正式员工和劳务派遣到岗率很低，所有返回的员工门卫安全检查食堂后勤保障外，其他全部上一线，特殊时期平常心对待。毕竟你们公司还复工了，想想那些破产或者裁员的公司，如果实在不能接受就辞职。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不合理，员工也有自己的权利

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个看你个人情况以及个人的想法

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