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公司强迫性要求职员上生产线去工作，合理吗？
公司,员工,职员公司强迫性要求职员上生产线去工作，合理吗？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
我了解的企业基本是节前节后人员离职率高，而正好企业处于订单集中期，在一线属于高产期，企业会根据本身情况安排协调职员去产线做些简单容易上手的工作，前提是和员工沟通解决做好本职工作后去帮忙，一般企业真遇到这种困难，一般职员都会去帮忙的，因为企业的运营也和每个人息息相关。
其实企业一般也不会亏待这些职员，其实老板也都老在眼里，可以每个月增加点补助，或者提高福利待遇，这种情况都是相互的。
企业和员工都是相辅相成的，哪有干活不拿工资的？也没有不干活就给你工资的这种好事情。
而不是动不动都拿劳动合同说事，一点小事不需要这样的，除非企业做的比较过，让职员很不舒服，那这样的话就另说了。
愿每一个人都被温柔对待！
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司强迫性要求职员上生产线去工作？合理吗？下面就来说说我的看法
回答于 2019-09-11 08:43:50
很难说合理不合理，当下疫情任然不容乐观，本着以人为本的态度，企业管理人员应当根据当地情况及自身问题合理安排工作，确保工作人员身心健康！预防万一！
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
据我经验这样是不可以的，职工不想去生产线你如果非要强制安排。就会照成很多麻烦，这样会使员工不专心工作，很有可能造成危险⚠️。
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司强迫职工上岗，这个措施不得当！
心怀天下，方的人心！
做人做事不可以太自我，
和谐社会，需要大家一起努力！
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果公司单方面调整工作岗位或者工作地点，您有权拒绝。
1.如果存在不能胜任本职工作，则公司有权调整工作岗位或者进行培训，如果仍然不能胜任工作，公司有权解除劳动合同，但应该根据法律规定提前一个月通知并支付经济补偿金。
2.如果并不存在不能胜任工作，则根据劳动合同法的规定，变更工作岗位和地点需要经过双方当事人协商一致，公司单方面调岗您有权拒绝，如果公司因此解聘您，您有权要求继续履行本职或支付经济赔偿金。
相关法律知识:
有时员工可以接受调职、调岗决定，但不能接受降低劳动报酬。
根据《劳动法》第十九条、第十七条之规定，劳动报酬作为劳动合同的必备条款，对劳动关系当事人均具有约束力，对其进行修改时，应当遵循平等自愿、协商一致原则，因此用人单位单方面降低员工的劳动报酬，是单方面修改劳动合同的行为，员工在知道或者应当知道工资降低之日起六十天内均可以提起劳动仲裁申诉。
实际中，发现公司要做调岗安排的，员工如果不愿接受，可以反对。
因为按规定，公司做调岗安排时要满足以下的前提：
1、公司要与员工协商一致;
2、调岗时需要采取书面形式。
并且，以上两个条件缺一不可，公司若没有经过协商一致单方调岗，员工有权拒绝，按原约定继续履行劳动合同。
当然，如果公司强制调岗，双方因此产生较大争议的，员工可以整理好以下材料去申请仲裁：
1、写好劳动争议申诉书并一式三份;
2、到工商局查询公司的工商登记资料一份;
回答于 2019-09-11 08:43:50
不合理，公司如果有需要，应该先和职员商量
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