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公司强迫性要求职员上生产线去工作，合理吗？

公司,员工,职员公司强迫性要求职员上生产线去工作，合理吗？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 疫情期间，公司上岗率少，要求我们职员上去帮忙情有可原，但是最近上岗率都达到了差不多百分之90了，还强迫性要求我们职员有空上去干活。听说以后长期也要帮忙，请问可以拒绝吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢题主！企业的生产经营中，会根据市场需求等等特定的因素，随时调正企业运营模式，予以应对。比如定单任务紧，需要加班。包括了你的问题所述。调岗、撤岗、并岗等，这都是企业正常的组织管理行为，没有‘不合理’一说。尤其是目前的疫情期间。只有服从。如果‘拒绝’，企业将会以厂纪厂规的相关条款之一，不服从分配，加以约束。




回答于 2019-09-11 08:43:50

你好，我来回答你的这个问题。

这确实是现在很多公司面临的一个问题。但是在公司人员充足的情况下，要求办公室职员去产线帮忙，偶尔帮忙赶一下客户的急货，这个是可以理解的。但长期这样安排的话，这个就要看个人了，如你不愿意的话，可以拒绝不去。所以说按照你的这种描述情况看，我认为是不合理的，是可以拒绝的。

如果是疫情当前，我认为应该要顾全大局，如果确实是因为人员不足于导致公司的订单交货不及时，公司也会面临客户的索赔等问题，我们作为公司的一员还是要尽量的去配合公司，公司好了，大家也都好！

在平时客户有急的订单，需要满足交货，我认为是可以去帮一下忙的，那公司在福利方面也可以考虑适当给一点补助。强迫性要求员工去生产线帮忙，这个就不合理，员工是可以拒绝的。




以上，谢谢你的问题！

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请!

公司这是为了缩小开支，一线人手不够，让职员去顶替，看起来是不合理，但是现在大多数都是私企，你是公司一员，这样安排你不能不做，公司或许是疫情期间，特殊情况的调配，如若长期这样安排，你可以考虑离开这家公司，因为你觉得的不合理的抗议，不会得到解决，如果站在公司立场考虑，受疫情冲击，度过暂时的难关，公司员工应该顶上去，你如果拒绝，就是放弃了这份职业。

回答于 2019-09-11 08:43:50

当然不合理，可以去劳动局的，现在人身都是自由的，就算是你的合同工人也是一样的，你们公司这样做是不对的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这样安排对公司还是对员工都不合理，如果是不加沟通强制执行的话，就更不合理。

通常办公室的基本工资是比产线高的。如果正常给加班费的话，费用肯定比产线的工资高。这是公司迫不得已（短时间缺人，或者招不到人）采取的措施。同时产品的质量也变得非常难管理。如果不给加班费就纯属公司不负责任了。

但考虑到当前的特殊情况，多给公司一些谅解吧，先把这个难关扛过去。

回答于 2019-09-11 08:43:50

一点也不合理，我都被气着了，我告诉你

回答于 2019-09-11 08:43:50

这是用人单位的用工自主权和工作岗位调整的问题，如果用人单位无正当理由，属于违法调整工作岗位，劳动者可以拒绝。

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请

你好这个情况一般企业是在节前节后或者疫情期间，今年比较明显，但也是特殊时期。

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