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公司裁员不按劳动法赔偿，逼迫员工接受低赔，怎么办？求专业解答？

公司,劳资纠纷,双方公司裁员不按劳动法赔偿，逼迫员工接受低赔，怎么办？求专业解答？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 公司2月10号没通过相关部门的复工审批，后续复工时间一直未定！2月18号上级在组群里发了张没有标题的表格截图，截图里有员工名字、入职日期、工龄与数字等，那个数字说是赔偿金额！从头到尾没有发过书面裁员通知，也要过，说要等复工后！上级说同意直接回复短信就可办理，不需要本人回公司，复工后出具资料可领失业金。入职四年多，金额才几千块，工作属于销售性质的工作，每月工资不固定有起伏，去年效益不是很好，近一年平均工资两张卡加起来有6500左右，按劳动法标准来算应该在3.5万左右，但公司的赔偿只在标准的百分之二十左右，所以没有签字同意，后续几个领导都来侧面劝说加威胁，中间来问过想要多少，直接按标准报的金额也没多报，但一直没得到回复，今天上级来说按标准的金额不可能，那太高了，公司从来没这么赔偿过，说再不同意直接解聘，要告就去告！
威胁的内容大致是：不同意的话，公司直接不裁员了，反正也没有出正式的裁员通知，到时候以各种理由来考核，考核掉连基本的赔偿都没有，或者直接让去起诉公司，那样要耗费很多时间与精力不说，公司还能找理由拖，公司不怕！
请问应该怎么办呢？起诉会不会拖太久？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

@和谐劳动关系 给你建议：

这种情况建议尽量协商处理。

原因是：

1.公司发这些就是与名单员工协商，并未说一定裁员。

这是裁员的协商阶段，公司并没有出决定通知或公告，双方协商不成，公司可以对名单内的人不作裁员。那时候对员工并没有任何好处，反而日后可能遭到公司的各种刁难。

2.你的月平均工资数额难于确定。

你工作是销售类，工资不固定，但工资结构应该有基本工资+提成+其它，你说2张卡加起来约6500元，但最终还是以双方举证为准。

就算以你6500元/月，你也没有3.5万的经济补偿。

工作4年多，最多5个月经济补偿，6500X5=3.25万元。

公司真正跟你较劲起来，我想你月平均工绝对没有6500元，到时候经济补偿也一样比你预算中少很多。

3.能把补偿距离拉近就拉近。

劳资纠纷能协商一致，是最好处理劳资纠纷的方法。

协商，实际是提双方自己的想法（即主张），在这一基础上拉近总金额的差距，来达到一个大家能接受的平衡点。

也可以说好像在市场上买菜一样，讨价还价，最终双方能接受那个价钱就成交，即双方协商一致。

4.通过法律解决问题的路不好走。

通过劳动仲裁解决问题，拖的时间太长了。

劳动仲裁一般45天内结案，但案情复杂，可以延长结案日期。

还有些地方劳动争议案件多，工作人员少（即劳动仲裁员少），案件常存在额外的超期裁决。

另外，仲裁裁决后公司也可上诉到法院，一审、二审、终审，最后拖到你申请法院强制执行后再给。

这样漫长的日间，我想没几个能等得到，也没几个人坚持得了。

综合上述，建议协商解决。

@和谐劳动关系 专注劳动法律法规，曾担任专职劳动仲裁员多年。

为你提供劳资纠纷处理方法和建议。欢迎大家关注与交流！

回答于 2019-09-11 08:43:50

保留考勤工资条和合同，上劳动局起诉