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企业规章制度如何培训，如何公示有效性？
规章制度,制度,企业企业规章制度如何培训，如何公示有效性？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
很高兴和大家一起分享我个人的看法：
首先一个企业的规章制度就像国家的法律一样！针对的是一个团体！而并非个人，所以上至总经理下至员工都必须对其有约束性！这样员工才能做到上行下效，企业的规章制度就像一个烧红的火炉一样！无论是谁触摸到它！就会被灼伤！那么企业如将这些规章制度有效的给员工做培训？首先培训者应该熟悉任何制度的一条，做到熟练通透，在培训员工时讲解透析！培训完以后反复抽问，并让每一个员工签字认可！这样在以后的工作中可以做到有效的约束力！当然前提是必须保持一视同仁。并做到奖罚分明！
回答于 2019-09-11 08:43:50
【墨子为您解答：】要想企业规章制度行之有效，光靠培训是不行的，企业至少要做到两点：
制度制定
第一、可执行性
制定制度一定要切合实际，充分调结合企业自身特点，让每一项制度都有可执行性；规章制度是 整个企业全体人员的行动准则，如果大家没有办法执行、或者执行起来很别扭，甚至，制度相互冲突，就会让员工不知所措，产生抵触情绪，那就没有起到规范、约束效果。反而会降低企业的效率。
好的一个制度至少应该具有以下特点：
目的明确：让每一项都有一个清晰地目标，让人知道是干什么的；
公平公正：制度必须公平公正，这样大家才能信服；
结构严谨：制度本身、制度之间决不能相互冲突，让人一头雾水，产生扯皮；
利于执行：，制度可行性差，就没有人去执行，都不执行，就破坏力制度严肃性；
流程合理：流程要简化，不能太繁琐，做到最简最优:
权责明确：每个人的权利和义务要明确；
赏罚分明：有赏有罚，才能起到约束和激励作用，充分调度积极性；
管理科学：管理方式要科学先进。
第二、制度要精简
好的制度不是大而全，我见过有些企业的制度汇编，和字典一样厚，这样的制度谁能搞清楚，制定者本人，估计也糊里糊涂，现在好多企业就连老员工对有些制度都不清楚，再别说新入职的人了，制定完制度以后，要做的第一件是就是，精简、精简、再精简！
先从制度目录可是精简，将不实用的、目前用不到的，意义不大的全部删掉，然后对每个制度每一条进行精简，将无用的官话、套话全部删除，再把每一句话减到最短。这样制度才能更好的执行。
制度宣贯
制度一旦颁布就是企业的“法律”，任何人必须无条件执行，即使发现有不合理的地方，在修订颁布之前也必须执行，要充分维护制度的权威性和严肃性。要想每条制度都得以执行，企业必须进行宣贯。宣贯包括：
新员工入职培训，考核：新员工入职前，先进行制度培训，考核通过后在入职；
定期开展培训，定期开展宣讲培训工作；
定期跟踪考核；要定期组织全员考核，强化制度学习；
修订后全员培训：制度修行后，要做培训，把修订内容宣讲清楚；
扩大宣传途径：制度上墙，并利用企业内部网站、OA、内部群等新媒介进行宣传、推广，加强制度学习；
组织活动强化：组织一些趣味活动，如制度知识竞赛等，强化制度学习。
至于如何公示有效性，可采用笔试或现场问答的方式评分。制定一个合格标准，达到标准了，就可公示培训效果有效。但是这只是宣贯的一部分，有效落实才是最重要的。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
企业规章制度的有效管理环节分为制度设计，培训和实施。规章制度的制定是根据业务规则，管理模式，成本管理，效率优先性原则和环境因素和市场方向发展等一系列管理的目标而设定的操作规程……
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