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企业规章制度如何培训，如何公示有效性？
规章制度,制度,企业企业规章制度如何培训，如何公示有效性？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
所以不管如何培训与公示，如果不注重抓好落实，那么再好规章制度也都是墙上的一纸空文。
回答于 2019-09-11 08:43:50
规章制度的有效性不在于培训，而在于执行！
（纠结于培训的规章制度，最终只是嘴上论耍刀，最后瞎胡闹！）
规章制度制订出来后，培训是第一步，要广而示之，让所有人都知晓，淡然要防止耍赖式违规，可以让所以人签署培训记录，承诺书等！
第一步走完了，规章制度都知晓了，只是意识层面的问题，落地执行才是关键核心！
1、遵守规章制度，是本职之内的行为规范，不必公示，反显得遵规守章是额外突出行为，起了反面示范作用！
2、对于违反规章制度的行为，不能大事化小，小事化了！殊不知好事不出户，坏事千里路！企业的种种违反规章制度的事，其实大家都心知肚明，种种自认为躲藏地深的卑劣行径，其实早被充满无限好奇的人民群众传了个底朝天，如果不及时以公示方式惩戒的话，规章制度就成了真正的行文，摆在犄角旮旯的废纸，有效性？不存在的！这就是今天企业不处罚，拿接待用矿泉水回家的员工，明天就有员工会偷存货出去私卖的道理！
规章制度落实避虚，才是真正意义上的规矩！无规无矩，混乱自取！
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好，以下是我个人从业观点，谢谢！
回答于 2019-09-11 08:43:50
以我的经历来回答吧：
我现在所在公司刚成立2年多，我算是加入比较早的，目前员工接近300人，我是公司的第22位员工。所以公司成立后的规章制度建设，我参与较多，亲自编制及培训的有6-7个。
先回答后半个问题。制度编制初稿后，需要各个部门负责人、审计专员、法务专员以及公司领导对制度进行会签，会签时有不同意见的可以提出来，最终由公司第一责任人定稿。如果是涉及员工切身利益的制度，比如薪酬管理规定、考勤管理规定等制度发布前，还需要提交到职代会或者工代会讨论通过。所以一个制度经过上述流程后，应该是能确保大部分人的利益，也就是确保了有效性、权威性。
再回答前半个问题。制度发布后，需要对制度进行宣贯，我的做法是：一是制度中涉及到的部门及岗位人员需要全部到场，防止制度执行过程相关人员因不知制度内容而犯错；二是把制度写成PPT，以PPT的形式展现制度内容，这可以提高培训宣贯的效果，因为制度都是文字，内容也较多，阅读起来一时无法吸收太多，通过PPT可以把重点内容进行提炼宣贯；三是宣贯结束留点时间进行提问、讨论，主要针对不清楚、不理解部分进行解读；四是根据制度内容出份试卷，宣贯后进行考试，经过做题后可加深对相关内容的理解。
经过上述四个步骤，一个制度的宣贯效果应该是很好了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
企业的培训一般包括以下三种：
1、企业文化培训新员工入职后，一般会集中进行企业文化培训，包含企业的发展历程、经营方针、基本的规章制度、员工手册上的一些基本内容等等，以便员工能快速了解和融入。
2、岗前培训在确认工种后，为了能尽快了解和熟悉所属的工作内容，由部门主管负责进行岗前培训，包括工作内容、工作职业、工作流程等。
3、岗中培训为适用企业的发展和进步，企业会定期组织进行岗中培训，内容包括技能的提高和深化、新设备工装或新产品的注意事项、新推出执行的公司规章制度等。
题主所提的问题应该属于第一类和第三类中的规章制度培训，一般由规章制度的权职部门组织培训，以便相关人员的及时了解和执行。为保证培训的有效性，会有一个有效性评估，方式可以是现场讨论、现场提问等，必要时需要笔试，并形成记录表格。
回答于 2019-09-11 08:43:50
满足客户要求制度，口碑有了，你得工厂就有了，员工呢，必须有适当性奖励，和处罚。运用好了，两者都会有更好的效果
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