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现在制造业的企业员工工资到底什么水平？为什么感觉做实业的越来越少了？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

现在制造业的企业员工工资到底什么水平？为什么感觉做实业的越来越少了？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

现在的制造业企业除少量的国企外大多数都是私企，即所谓的企业家。这些老板们个个会算账，要求企业员工八小时拼命工作外，还要加班加点达到他们的目的。基本上没有按照劳动法规定的每个月21.75天要求进行配发工资。钻法律的空子，搞入职前的所谓的做六休一，除非你是搞技术的人做五休二，合理避税，扣除五险一金后到手的工资都不是特别高。这要看你在几线城市。即便是在一线城市的上海，一般打工仔的工资在5000元钱，加班加点可以拿到6000块钱。


由于制造业的竞争激烈，员工不一定好找一个公司。故入职的打工仔们都愿意加班加点来赚钱。农村剩余劳动力也知道在农村种地一年上头也弄不了多少钱。也愿意为这种老板们打工。

回答于 2019-09-11 08:43:50

目前制造业企业员工工资普遍的偏低是个不争的事实。但同时制造业的老板却又在为不断上升的人工成本而犯愁，这同样是一个现实的问题。下面以我熟悉的纺织服装企业的状况做一些分析

一，目前中小纺织服装企业的工资水平

普通操作工人一般以计件为主，工作时间十小时左右，工资水平5000至6000左右。

技术工人(如机修工，工艺员等)一般以固定工资为主，工资水平在6000至8000元左右。工作时间也在十小时左右

管理人员按职责在5000至10000元不等，也有更高或更低。工作时间也普遍在十小时以上。

二，企业的利润水平

一般的纺织服装企业在支出了原辅材料及人员工资及社保费用后，企业的毛利润也就在5∽8%，再加上交增值税及其他税收之后，基本上无利可图。

三，企业为什么还要生存？

从目前大多数的中小服装企业的经营状况分析，尽管员工工资比起社会上的其他行业已经是偏低且工作时间长，但企业的老板己经是不堪重负，涨工资没有空间，降工资招不到工人。在这样的矛盾中员工与老板各自为了生存而慱奕。但为什么还要生存呢？

1,企业在前期开办和发展过程中积累了一些债务，寄希望于明天能有一批好的单子能从此翻身，结果是年年都是年初信心百倍，年终垂头丧气！

2,相对而言，这个行业毕竟是投入少，入门相对的容易，在没有好的投资项目的情况下不愿轻易放弃。

四，结论

实体经济太难，员工嫌工资太低，工作时间太长。老板则认为人工成本太高，工人难招。

回答于 2019-09-11 08:43:50

制造业老滕来回答你的问题！

回答于 2019-09-11 08:43:50

听听制造行业的职场老鸟来为你回答

回答于 2019-09-11 08:43:50

机械厂技工类的工资还可以，像加工中心技术好的月工资一万到一万四五的都有，所以呢要想工资高还得要有真本领才行。做实业的资金压力大 成本高，欠账不好要，我家以前就弄了个小厂，经营了近10年没有一年能结清账的，切身体会到了：欠账的是大爷，收账的是孙子[捂脸][捂脸]

回答于 2019-09-11 08:43:50

现在就是人工贵，哪怕是生产线的工人，工资都不便宜，所以大企业都逐渐用机器人代替人工了。

做实业要有大格局，大心胸才行，想赚快钱，赚轻松钱的肯定不做实业，实业都是一步一步打拼出来的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

普通员工工资确实不是很高，所以很难招到工人。工资太低，也不愿意做。

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