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什么方法能从一个普通员工做到中层管理？该怎么做？
你的,自己的,工作什么方法能从一个普通员工做到中层管理？该怎么做？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
关于您提出的问题，我希望我的答案对您来说有所帮助。
我也是从毕业之后由一个基层员工一路摸爬滚打，最后升职做到了主管的岗位，还有晋升的空间，还需要继续努力。这几年的奋斗过程也是充满汗水与心酸，下面我就分享一下我这一路走过来的一些心得体会:
学习，最重要的还是学习
为什么我会把学习放在第一条呢?从我大学刚刚毕业入职公司开始，我就发现，学校里面教给我们的知识还远远不足以应付工作。“学中干，干中学”，这样的方式能让你在职业生涯初期获得迅速的经验积累与业务水平上涨。很多人告诉我，工作就是工作，学习就是学习，只要工作了，就可以不用学习了。其实这种观点我并不认同，作为一个职场人士，要有一定的忧患意识，如果你不学习，只是具备基础的技能，那么你的价值会变得越来越小。只有自己成长起来，才能在公司中占有一席之地。
脚踏实地很重要，执行力是关键
作为一个员工，拥有勤勤恳恳的工作态度是做好一份工作的基础。我有很多同事做事眼高手低，总觉得自己的能力与所做的工作不匹配，对于手头上的工作不是很上心，导致很多工作都不能保质保量地完成，这样的员工，即便领导嘴上不说，心里面也是十分不喜欢的。在升职加薪之前，做好自己份内的工作，保证每一项工作，事无巨细，都能按照时限圆满的完成，那么领导也会很放心地把一些很重要的工作交给你去完成，长此以往，你在公司的地位也会越来越高的。
要有一份事业心，保持对工作的热情
有很多同事在工作不顺心的时候就会抱怨说，公司又不是我家开的，凭什么让我这么操心，干这干那的。其实我们去换个角度想，在一家公司任职，不管你在什么岗位，不管你承担着什么样的工作职责，你始终是公司的一份子，只有公司好，员工个人才会好。拥有一份事业心，以无限的热情投入工作，这本身就是职场人士难能可贵的品质。你的心态将决定你的行动，如果你认为这份工作就是你要为之奋斗的事业，那么你还在犹豫什么呢？只要去做，就会有好的结果。
回答于 2019-09-11 08:43:50
您好，很高兴能回答这个问题。
我就是从一个单位的最基层员工一步步做到高级管理层的，分享一下我的看法，供讨论。
我的方法只有一条：按照中层管理者的标准和要求做普通员工的事情。但这句话有点太笼统了，具体该怎么理解呢，我觉得可以分为以下几点解读：
1、跳出自身工作岗位看待本职工作
比如领导让你写一篇工作总结，很多普通员工的做法就是搬出往年的总结或者从网上选个模板改改交差，这样的员工是无法提升的。如果要做好总结，你需要站在领导的位置去看待这件事情：比如这篇总结用于什么地方？要高度重视还是应付一下就可以；内容上领导对工作总结的看法是什么、哪些东西要写进去，哪些不写等等。
通过跳出工作岗位看一件事，你就会发现：站位不同，做法就不同。
2、学习中层领导的工作方法
员工岗位和中层管理岗位的工作内容是不尽相同的。多数情况下员工的工作偏实操，中层管理工作不仅要了解一些实操，还要有一些管理内容。因此普通员工要能做到中层，不仅仅是要把工作做好，还要有意识地去学习一些管理方面的工作方法，这样才能把自己的工作做好，同时也为升职后做一些准备。
3、提高工作之外的技能
作为一个中层管理者，面对的情况比员工更复杂，需要掌握很多工作以外的技能：比如人际交往能力、沟通协作能力、决策能力、危机公关能力等等。而这些技能与普通员工的工作很多都暂时不搭边，但如果要想得到提升，借助工作或利用工作之余学习这些技能，也能够让你脱颖而出，逐步走上管理岗位。
希望我的回答能够帮助到你，如果认同，还请点赞、关注，感谢。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在我看来，从普通员工到中层管理需要以下几点:
一、做好自己的本职工作。如果连自己的工作都做不好的话领导能重视你吗？能看好你吗？
二、对领导们要有敬畏之心。你们可以在生活中是好朋友，但是在工作中一定要有一定的尺寸。
三、不断提升自己的业务。做一些成绩给领导们看，让他们记住你是谁。
四、该送礼的送礼。现在这个社会，不能只能勤勤恳恳工作，该行动的就应该行动
回答于 2019-09-11 08:43:50
视频分享一下我的几点总结！
回答于 2019-09-11 08:43:50
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