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什么方法能从一个普通员工做到中层管理？该怎么做？
你的,自己的,工作什么方法能从一个普通员工做到中层管理？该怎么做？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
5、学习的习惯。知识是迭代的，需要不断学习更新，永远不要让领导和同事觉得你已经“老了”。
6、以上说的，是共性。如果你跟老板没有沾亲带故的关系，作为职场人必须让老板觉得你物有所值，并且努力成为部门或者公司的核心。做到这些，你离晋升就不远了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
走海外分支路线，接受海外外派，能迅速从一般底层员工，成为公司中高层；
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好，这应该是每个人都会遇到的问题吧，总结起来也不外乎这几点吧：
1、对自己公司尽心尽力，自己的付出每个人都看在眼里，日子长了每个人都会看在眼里，包括领导；
2、做专、做精自己的本质工作，毕竟任何事情都是从最基础的做起的，团队中遇到问题自己一定要挺身而出，日结月累就会增加自己的经验以及对工作独到的见解；
3、日常与同事、领导相处一定要培养热情、主动的习惯，毕竟每个人都喜欢对自己热情的人，与领导讲事情抛出问题后一定要有自己的观点以及解决方案，然后让领导来选择或者是执行领导的想法。
回答于 2019-09-11 08:43:50
希望我的回答能够得到你的满意，谢谢。
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
其实最重要的还是你自身专业技能。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这是一个很有意义的问题，我就是基层员工做到中层管理者，以下是我的个人建议，希望可以帮到大家：
1、做好自己的本职工作。在公司里面，我们要想快速升职，一定先做好自己的本职工作。
2、见到领导一定打招呼。不管认识不认识，还是工作有没有接触，在公司里面，只要是领导，见到一定打个招呼，混个脸熟。你打的招呼次数多了，别人就会去了解你，这是出于一个人的礼貌和好奇心决定的。那么，如果你部门人事有变动的话，领导就会想起你，这个是人的惯性思维。
3、不跟直属领导顶嘴，有不同意见的时候私下给领导沟通，保留直属领导的威严。在一个公司里面，不管你的直属领导个人能力如何低下不如你，当公司有人事变动，公司需要给你升职的时候，第一时间找的还是你的直属领导了解你。所以，一定要跟直属领导相处愉快。
4、在平常工作中多主动做事，少说话，给同事们留下勤快的影响。这样，公司才能放心的让你承担更大的责任，给你升职加薪。
5、跟同事说话的时候多肯定与赞美，跟同事相处愉快，这样在公司里面，你就树立了一个正面的形象。当个个人都说你好的时候，公司就会考虑给你升职，毕竟，哪里的公司都是需要人才的，就怕你不是。
6、不断掌握新的工作技能，强大自身，让自己本身的适用性更大。这样公司才会给你提供更大的平台，或者当有机会的时候，你已经准备好了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先要做好本质工作 ，然后考虑自己是否能够做到中层位置的要求 ，能力， 学识，责任担当等。
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