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为何单位内会有出力不讨好的现象？
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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
2、想清楚再决定
另外凡事都要以结果为导向，千万不要盲目地自我满足，比如别人让你帮个忙，如果对这件事情没有信心，不要碍于面子随意答应，这是对自己的负责，也是对对方的负责。答应而做不到还不如不答应，不然最后没有完成，又耽误了对方的事情，结果可想而知。
3、懂得及时反馈
最后，帮别人做事情的时候，记得要不断地和对方进行反馈，这样做不仅仅让对方了解了事情的进展，做到心里有数，同时对方也能够对你的付出有一个更细致的了解，这才是帮人出力最正确的方式啊。
回答于 2019-09-11 08:43:50
题主的问题不够明确，这里的单位内我不知道是事业单位还是私企，不同性质的企业，有不一样的结果。
就我自身的经历和见解回答一下题主的问题。
先说外企吧，曾经在一家世界500强的外企工作，负责物料管理，对销量、损耗，每小时段客流量的预估都比较准确，每周的订货计划表都能满足日常营运不照成堆积和过期浪费。在区域范围内表现很好，有幸见了区域经理，就订货管理和调配（有些门店会缺货需要从其他店铺支援）提了些建议，公开每家店铺的剩余量。
区域经理和我说了一句话：“水至清则无鱼”，没采纳我的建议。每个不同的阶段我对这句话的理解是不同的，你在一个体制内自然有它本身的一些规则，在这个规则之下，你努力了，并且有很好的成绩，自然不会出现吃力不讨好的显现，反之会引起领导和同事的排挤。
再说说我近年来待过的民营企业，民营企业讲究的是结果，而我又是那种工作狂，很自律，从来不迟到，工作就是打鸡血从起床到睡觉前都在工作上厕所吃饭都没时间那种。付出的多，项目进度非常快，高效。我除了客户端的问题还能处理服务端的问题，老板很喜欢还开会说每个人都应该全能型。结果同事走了一批又一批，没有人能像我这么扛。出力了老板很喜欢，这种情况就是以结果来说话，给公司带来了高效益，领导会赏识的。
再说下事业单位，事业单位的工资并不是本单位发的，都是有地方财政统一发放的，领导在那个位置上想让人分忧，替自己处理工作，但他绝对不希望你升职超过他，更希望你默默私下的付出，不希望表现得耀眼。这种体制不做不错，出错了领导要担责，更有可能会下台，丢工作。所以这种情况一般出力不讨好。
回答于 2019-09-11 08:43:50
单位里会出现干得多，出力多，因为工作出错，反给单位带来了损失，受到指责，即出力不讨好的情况。但是这也没关系，我们要坚信：公道自在人心，群众的眼睛是雪亮的，多干活，少犯错，经年累月，你会成为单位的中流砥柱，终会得到单位大多数的认可！
回答于 2019-09-11 08:43:50
我个人觉得！现在在好多大公司里上班、有时候你干工作干的再好、这些永远多上级领导的功劳！永远受表扬的都是他们！而当自己做错的、而受批评的永远只有自己！
比如：我们是在生产线上上班、我们只是普工、不是什么组长！每当我们这条产线上的产品做的比较好时、领导永远表扬的都是组长！你们知道为什么吗？因为他是组长、他把这条线上人人比较团结、做产品比较好！但当我们做的不好时、领导就会是、你们都是做什么的、看看这个产品怎么怎么了！是如何如何不好！所以在大公司、表扬的永远是领导、唉批的永远是自己！
回答于 2019-09-11 08:43:50
有一句老话叫做，付出就有回报，但是社会中，普遍是付出没有回报就是吃力不讨好，但是付出就真的没有回报的了吗，不是这是一种积累，虽然感觉不到但是他真的存在，当你一点点的积累起来之后，这就是你在公司里升职的资本，记住少说话多做事，有时候为什么别人会厌恶你是因为你，平时不小心从口里说出来的话，给你推荐一本书《人性的弱点》《人性的优点》多看看这两本书，就可以让你大致避免没有必要的纷争，做事也不要事事都抢着做，同事之间最讨厌的就是当着同事的面拍领导马屁的人。记住一件事，锦上添花，还不如雪中送炭，当人春风得意的时候你，去帮助那别人不一定记住你，但是当别人困难的时候，没落的时候，你去稍微的帮助一下，你在别人心中的地位是直线上涨的。 “ 某事在人成事在天” 加油 任何的一切坎坷你要笑着去 面对 加油你一定可以的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场需要这种人
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