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为何单位内会有出力不讨好的现象？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

为何单位内会有出力不讨好的现象？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

因为单位里不需要“老好人”。

你只要做好自己的本职工作就好了，别人的工作不用你代为太关心。他们是你的同事，隐形竞争者，不是你需要关心的家人和需要帮助的弱者。

如果你插手别人的事，有3个结果：

第一，大家皆大欢喜，会口头赞扬你几句。

第二，你帮忙的事没做好，事后领导怪罪下来，同事也要埋怨你，“没本事逞什么能”。你累死累活还要吐口血。

第三，你帮忙的事完成的太好了，领导觉得不是那个同事所能做到的，最终查出来是你做的，他可能会表扬你。但同时，那个同事会心里嫉妒怨恨你，觉得你心机太重，抢他饭碗了，事后你可能会被同事们讲闲话排挤，得不偿失。

所以不管做好做坏，对你本身来说，都没有实际好处，甚至一个不小心还会损害人际关系。所以在公司只要你优秀的完成了本职工作，那么就是好员工。一些让你帮忙啊的出力不讨好的事还是不做为妙。

回答于 2019-09-11 08:43:50

职场上，想要过的轻松，不想往上爬，那就只能做一辈子的龙套。作龙套的坏处就是：送死你先去，功劳全没有，裁员先考虑。现在的职场绝不是养懒人的地方，你要比别人生存的好，就唯有当主角，让别人去做龙套。你不能踩着别人肩膀，就只能做他人垫背。

胸怀大志是做主角的首要条件。在职场上，你若没有一个奋斗目标，就不可能进取的往上爬，到最后只能沦为龙套，成为别人的牺牲品。所以不管毁灭世界，还是成为第一首富，你都必须心存志向，以此为目标。

回答于 2019-09-11 08:43:50

大家好！我是誉峰，

今天我来回答这个问题：为什么单位内会有出力不讨好的现象？

“人在江湖，身不由己”，在单位，集体中工作一样的道理，有时由不得自己操作，控制，想当然。现在是竞争的社会，单位就是个集体，由许多人员组成，每个人的性格，品行都不同，有的人上进，积极向上，有的强求平庸，有工作做就行了。不求升官发财，但求无过。有的一天和尚撞一天钟——得过且过。有的很出力去工作，想干出水平，干出成绩。

但也有出力不讨好的现象，在单位出力干活，同事之间不谅解，反而冷眼相待，在背后指指点点，“这个人卖力干活想搏出位，想升官发财，想讨好领导”，“做那么积极干嘛，不照样跟我们一样”等等冷语满天飞。在不识人才的领导看来，“天天埋头苦干，认真干，有朝一日上位升官了，不是把我的饭碗给抢了吗？”“不行，不行，我看不下去，要整整他”。下属之间也一样，看到你那么出力工作，自己就闲着没事，“他喜欢干就让他干个够吧！我才不做傻B呢”。等等方方面面情况都有，所以像这种单位的话，基本上都很松散，管不严，不重人才，打压积极上进，不管你怎么出力都不讨好。

存在这种情况，必须要进行改革调整，从多方面提高职工积极性，要学会用人，学会管理，制定完整的规章制度，这样单位才有活力，效率高，名付其实的先进单位。

当今社会是竞争时代，只有顺应潮流，才能跟上步伐，“逆水行舟，不进则退”，小至个人，集体，大到整个国家都一样。人强则国强，振兴中华，匹夫有责，埋头苦干，实干，精干，明天会更好。

好啦！今天我就讲到这里，谢谢大家关注，请帮我点赞，转发，再见！

回答于 2019-09-11 08:43:50

关于单位内出力不讨好，我有一下三个观点，希望能对你有所帮助

回答于 2019-09-11 08:43:50

一是枪打出头鸟，你的优秀暴露了别人的不足，无论是上，下，还是平行同事可能都不讨好！二是做事不讲方法，一个当管理者的，事必躬亲，不断侵犯下属领地，自己做的辛苦不说，下属更是怨声载道，怎么可能讨到好？三是结果没有达到预期，虽然付出很多，但在讲究功劳而不是苦劳的时代，讨不到好实属正常。四是时机，场合等都不对。在错误的时间，错误的场合做了再“正确”的事也不可能谈到好！所谓天时地利人和样样不符合嘛。

回答于 2019-09-11 08:43:50

大家好，我是汉克很高兴回答你这个问题，

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