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为何单位内会有出力不讨好的现象？
自己的,出力不讨好,工作为何单位内会有出力不讨好的现象？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
个人观点：您看到的仅仅只是表面现象，并非真实情况。
1、一个真正在工作上努力并且为单位作出贡献的人，是经得起时间的考验的，也会得到上级和同事的认可。
2、人生难免的会犯错误，难免会挨领导批评，同事们的不同看法，但并不等于出力不讨好，反而更有利于自己的成长。
3、付出总会有回报。
回答于 2019-09-11 08:43:50
出力不讨好的几个原因是什么，是因为个人与企业价值观不同，从而做事总是南辕北辙。还是因为自己的能力有限，尤其是理解能力和执行力，从而导致出力不讨好。
回答于 2019-09-11 08:43:50
要讨好什么？把事情做的适得其反了肯定就不讨好了呀，让别人觉得不舒服了，也是呀，在适当的时间做适当的事！
回答于 2019-09-11 08:43:50
因为总有人好心办坏事，想表现露脸，没想到漏了一个大屁股。建议屡清楚事情因果，摸清楚当事人实际需求，在出力。不然对双方都是折磨，你给的不是他或者领导想要的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
只知道努力，不会人情世故
回答于 2019-09-11 08:43:50
因为你没有认清大环境，只是忙干。
我们在哪里上班，首先都要看企业性质。企业文化以及领导作风。
但是不论在哪里，你除了把自己的本职工作做好外，重要的还要察言观色，不要盲目站队，人际关系决定你是否能在企业里做的开心甚至能不能留下来。
回答于 2019-09-11 08:43:50
有句话叫鞭打快牛，了解一下
回答于 2019-09-11 08:43:50
干错了或是领导不公
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题在职场中是常有的现象，但是这是问题的结果，我们要找到问题的根源，才能让类似的事情不再发生，至少不会发生在自己身上。我们先来分析为什么会出现这种情况的因素：
1、你所做的事是领导想要的吗？
2、你做事的标准和结果达到领导的预期了吗？
3、你所做的事对公司的战略布局以及战术、流程、步骤有什么影响吗？
4、你所做的事对公司有帮助吗？是你认为的，但领导并不认同的吗？
5、是领导有意为难你吗？
作为做了十年领导的人，跟你分享一下我的心得：
1、领导不会无缘无故为难下属，除非你非常让人讨厌或者你确实对公司来讲真的没什么用处，他想让你自己知难而退，自己离职。
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