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为何单位内会有出力不讨好的现象？
自己的,出力不讨好,工作为何单位内会有出力不讨好的现象？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
出力不讨好，这里的力有多种多样的使用方法，力要使不对那肯定就会不讨好了；
1、你现在是否合理安排工作
我们每个人的工作岗位每天都会有许多工作，那这些工作都需要合理的安排才会把所有的工作做好并且不耽误部门配合的其他工作，这里就会用到四象限法则，工作可以区分为重要且紧急、重要不紧急、紧急不重要、不紧急不重要四种，那我们应对的方法也是四种：
a、重要且紧急的工作马上做
b、重要不紧急的工作计划做，减少重要且紧急的工作量
c、紧急不重要的工作授权做，占用时间的工作授权给别人做
d、不紧急不重要的工作减少做
这样就不会把时间和经历都使用在那些不重要的事情上了，也就不会出现每天很忙碌但不出效果的局面。
2、做好自己的本职工作
职场中会出现很多“老好人”的现象，总是会帮助其他人做一些工作，这时一定要注意自己的工作完成度；当然也不是说就不帮助别人，要看你的岗位职责；不要出现自己的工作没有完成，别人的工作也没做好，两头都徒劳；更不要因为这些事情导致同事关系紧张。
3、对自己的工作要求要达到公司预期
经常会出现一种情况，有一项工作忙忙碌碌很久，也很努力的做，但是工作的结果却没有达到领导的预期，这样也会出力不讨好，所以一定要对自己的工作要求高一些，别让自己的努力白费。
在工作中我们做好自己的工作，合理安排时间，所做工作达到公司预期，和公司的战略发展同步，这样就会看见努力的结果。
回答于 2019-09-11 08:43:50
可能你所做的得不到认可，也有可能领导没有看到你的努力。有时候要适当的时间做适当的事
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先，感谢官方的邀请问答。
关于“职场中，为什么总有些人出力不讨好？”，根据自己的工作经验及生活理解作一下回答。
要要知道原因，首先要仔细分析两个问题：
第一个是：“出力”背后的效率如何？
第二个是：“不讨好”的原因？
关于“出力”
不可否认，日常工作中的确很多人工作态度不错，也付出很多，这是所谓的“出力”。主要体现在你付出时间和精力了。但问题是，这个“出力”后的工作效率及劳动成果如何？这是管理者（公司或老板）衡量你工作能力的重要指标。而不是以时间的长短来衡量的。
所以出现了，出力不讨好的结局。你或许有委屈，站在管理者的角度来说，效率太低，成本高。不受管理者欢迎，自然不喜欢你。
关于“不讨好”
现实职场中的确常见，工作能力强，完成情况也不错，但周围的人不喜欢。这类人，大多是因为性格脾气所致，简单地说就是不会处理人际关系，性格直爽，有不满就立马表现出来，不分场合，不顾及周围人的感受。管理者需要经常协调关系来化解工作中的矛盾，这样自然也不讨好，因为你给管理者带来额外的工作。
职场中出现“出力不讨好”现象中，“委屈者”可以分两种类型。
一种是工作态度、人际关系都不错，但工作能力差；
另一种是工作能力强，但不善于处理人际关系。
这两种在实际工作中，都是存在的，在管理者眼中都是不讨好的。
怎么才能解决“出力不讨好”的问题呢？
依据两种类型，建议如下：
前者：
工作前多思考，制定合理计划，准备充分，提高效率；
工作中抓细节，扎实地做好每一步；
工作后多总结，分析过程，攒经验，为后续工作做准备。
后者：
分析一下自己的优缺点，研究如何控制自己的情绪；
多与同事沟通，努力做朋友，改善交集关系；
培养自己的爱好，多参加公共活动。这样可以学会考虑别人的感受。
改变自己最难，假如你努力改掉自己的缺点，那就是
超越的自己。万事开头难，先要勇敢地迈出那一步。
可以改变自己的人，我想在工作中肯定可以确定一定的成绩，生活中也会是积极、阳光、客观的人。
试想，这样的人，无论何种场合都是会“讨好”的人！
努力做这样的人吧！
回答于 2019-09-11 08:43:50
有句老话-“干活不为东，累死也无功”。
出力不讨好是职场当中非常常见的现象，造成这样最主要的原因是你干的不是领导和各单位想让你干的，你的付出和他们的意图“南辕北辙”！
而这样的人常常不能够反思自己，还感觉到莫名的委屈。
那么在平常的工作当中，我们又该如何避免“出力不讨好”现象的发生呢？
1、动手之前先动脑
有的人做事情善于动用脑力，凡事都先问个为什么？这样做事情的好处便是明白了问题的本质，做事情便有理可依，方向感比较强。而有的人做事情总是擅长于体力，于是很多事情不管三七二一，先干了再说。这样做看似效率快，其实往往对结果毫无益处。所以脑力+体力才能够避免自己用出太多冤枉力。
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