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疫情期间工作合同到期不给我续签，我该怎么办？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

疫情期间工作合同到期不给我续签，我该怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

你好，公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济性裁员是一年一个月补偿，如单位是违法解除劳动合同的，可以要求一年两个月赔偿。






回答于 2019-09-11 08:43:50

你好，劳动合同到期续订问题与疫情无关。根据劳动合同法规定，劳动合同到期后，用人单位应该在不低于之前劳动条件和待遇的前提下与劳动者续签劳动合同，符合签订无固定期限劳动合同条件的，应当签订无固定期限劳动合同。如果用人单位提出不续签劳动合同的，劳动合同终止，但用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。标准为劳动者在该单位工作每满一年支付一个月的工资。不足六个月的按半年算，满六个月不满一年的按一年计算。例如：工作三年七个月，应该支付四个月工资。

希望对你有所帮助！




回答于 2019-09-11 08:43:50

疫情过了去劳动仲裁，要求经济补偿金。干满一年有一个月的，干满两年的有的两个月的。可以在网上搜索一下相关劳动法

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果工作合同到期，并且不是无固定期限合同，按劳动法企业提前1个月通知，企业有权解除合同，目前还没看到国家出台有关疫情期间对类似案例中员工的保护措施

回答于 2019-09-11 08:43:50

（1）首先，根据人社厅关于疫情防控期间劳动关系的通知中明确疫情期间劳动合同到期的，自动顺延至职工医疗期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。如果你是因为居家隔离或者政府管控原因不能复工的，则劳动合同是自动顺延的，口头通知解除违法。

（2）如果非以上原因，劳动合同到期未书面续约，视为存在劳动关系，用人单位需要支付未签劳动合同的赔偿金（合同到期后就开始计算赔偿金了），这时候你只需要继续上班或在家办公向以往一样，做好打卡、日报或者电话沟通记录的留存，若企业不续签就可以申请仲裁了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

用工方合法，哪得自己从新找工作了

回答于 2019-09-11 08:43:50

这是正常的，有好也有坏啊。

既然有合同，还到期了，结束合同没有什么问题啊，或许你要反省你平常的工作了。

先说这个企业，很可能走到了困难期，才在这个时候选择放弃一些人员，放弃一些可有可无的员工。既然是困难了，那么离开也是可以的，留下来也起不了什么作用。

再就是放弃你，肯定是你不合格，你在公司里面地位可有可无，这时候还是要反省，要充电，哪些地方不足，为下次工作做准备，反过来说这也是一个机会。

所以啊，合同到期了，就走吧。

回答于 2019-09-11 08:43:50

找劳动仲裁，也是有用的。放心。公司在，就不用怕