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你觉得工厂最主要靠哪几个方面才能稳定留住员工返工率达到95%？
员工,工厂,企业你觉得工厂最主要靠哪几个方面才能稳定留住员工返工率达到95%？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
待遇和福利，火食及生活环境，领导和管理者的和谐相处，这些很重要
回答于 2019-09-11 08:43:50
要想留住人，先要知道他们的需求
1.出来工作几乎都是为了挣钱，因此工资最重要
2.人的正常生活需要衣食住行，不可缺一，因此需要在衣食住行方面考虑，这方面可以多问问员工们自己的意见
3.完整的员工管理制度和职业升级计划，因为如果无论你的员工在你的工厂干多久都还是那个掉样子，其实他心里是无所谓去哪个工厂的
回答于 2019-09-11 08:43:50
发红包，
回答于 2019-09-11 08:43:50
工资待遇好和人性化管理这样才能留得住人
回答于 2019-09-11 08:43:50
个人看法，大厂小厂不同、大厂管理工艺多，复杂。如果能够改的就更好、工资也不是很理想，管理严格办事复杂麻烦。
一般农村人来到这样的环境很不习惯，因为农村人本是干活的，没有太多的文化。进了大厂就像个小孩子一样，不懂事，有些时候回家看看都不方便。不是像小厂一样随时随地来回跑几趟家都无所谓，如果能做到老百姓方便的要求还有谁不愿意反复工作呢？
回答于 2019-09-11 08:43:50
每一年初七八左右路上找工作特别多，可继续呆在原工厂原工作单位人也不少，。如果说找工作的人为啥不继续在原工厂工作。那就是让人认为工资低，福利待遇不行，或者老板心坏。
如果说让员工继续返原工厂工作肯定老板在每一年开工制定出比以往高的工资，和福利待遇，这样员工能多干几年，他们心里也高兴，对外说出去去的人也多也不用招工启示了。
其实近几年来不少工厂酒店超市等给出一系列的福利侍遇特别暖人心，像每位员工生日给奖金了，或去酒店大吃一顿了，。再有就是组织员工旅游或在工厂范围内任何健身活动与烧烤一类的，不妨这些老板也学一学让工厂充满生机，工人干的高兴，老板效益也高。
其次老板在工资问题上也要有奖有罚才行，不要光罚为主，这样工人干不长久的。特别有困难的工人应当给予一定照顾展示出老板大度，即显示出工厂的知名度，这样工人在工作中更加勤奋了，如果特别年轻人结婚办喜事的老板能去一下更好。
回答于 2019-09-11 08:43:50
工资月结，一线城市二万以上，二三线城市一万以上，管吃管住，加班有加班费，五险一金，八小时制，双休，节日上班十倍工资，三线以下城市同上，工资不低于八千，年终奖别少于五个月工资。
回答于 2019-09-11 08:43:50
据相关报道:今年由于受到冠状病毒疫情的影响，截止目前，广东浙江很多工厂复工普遍面临招工难或招不到工的问题，究其原因是因为大多工厂薪资待遇不高福利待遇低而导致招工难的问题就不足为怪了。
我觉的首先一点需要做的事是:在确保原有员工薪资待遇以外，工厂可以拿出一部分资金出来，做为对那些愿意返厂上班的员工一份奖励。
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