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办公室里除了利益，会有为员工未来着想的老板吗？你怎么看？
员工,老板,企业办公室里除了利益，会有为员工未来着想的老板吗？你怎么看？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
问题补充： 办公室里除了利益，会有全心全意(一点点)为员工未来着想的老板吗？所有人在没做老板前和做了老板后，都会有百分百的角色转换吗？没有想到自己当年的心酸而为员工想一点点吗？欢迎国内及国际公司的前来讨论
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢题主！请恕直言！老板们倾其自身所有，创立自己的事业，无论其有天大的能力和‘预见洞察力’。最终离不开市场风云的考验，从表面上看，老板确实风光，衣冠楚楚，前呼后拥。然而只有他自己才能知道，在市场竞争激烈的旋流中，其生存和发展是多么的艰辛！更甚者会出现根本就无法预料的外在因素。比如这次的疫情。因此，个人认为，他们是忙着自己的事业，规化着自己事业的‘明天’，而无瑕顾及员工的未来的！
回答于 2019-09-11 08:43:50
别把员工和老板放在对立面去考虑问题。
从全局来分析，二者是密不可分的有机体。企业的发展直接带动了职工的进步。在一个发展良好的企业，员工从物质到精神层面都会有一个好的回报。成功、成就和利益都是企业赋予的。企业就是孕育梦想的摇篮、是带你实现价值的航船。大“家”好，才是真的好。
明智的老板多会为了企业的进步和发展绘制蓝图。
没有一个老板希望自己打拼出来的企业没有未来。
明智的老板会理解“员工有未来企业才有希望”。
没有一个老板不理解“众人拾柴才能火焰高”
当然也存在一些特殊。看待这个问题不能理想化。
有些老板随着物欲的膨胀，忘记了自己的初心。思维逻辑的堕落，导致了利益支配的偏差。以克扣员工利益，作为他“严格管理”的把手。并作为经验引以为豪、广而告之。
有些老板成功后，以经验自居。高高在上，“有色”看人，一味地以自我为中心，始终维护个人权威高于维护制度权威。员工的未来和发展看的微不足道。
有些特殊行业，工作环节“人为”因素多。老板怕你发展了会搞技能垄断。成为“不可或缺”后，不是跳槽单干，就是作为要挟砝码。所有搞职能干预，化整为零。当然没有未来。
对于老板。不会很好的总结过去，就不会有一个美好的未来。像这个问题里提到的，换个角度看问题，在不同视角的世界里会有你所需要的答案。
对于员工。谁都想名利双收，但作为企业发展的一份子，要怀着一颗感恩之心。热爱自己的工作岗位，敬职敬业。工作态度折射出人生态度，而人生的态度决定一个人一生的成就。
大局当前要以公司利益为重，努力做好自己，活成你想要的样子。以积极主动的心态投入进去。要为工作设定目标,全力以赴地去达成 。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问有问题
真正的好老板
首先考虑的是公司的未来
员工是和企业绑定的
不用单独去考虑员工的未来
公司未来发展好了
员工的未来自然越来越好
这是一码事
地球上基本不存在为员工未来单独考虑的公司
因为即使考虑也是虚的
一切行为都发生在生产资料占有上
举个例子吧
刘备封关羽做荆州守备
前提是荆州在刘备手里才行
这叫生产资料所有权
一定要明白这个道理
为员工关羽的未来考虑封他做联合国秘书长行吗？
那是扯淡！
地球是刘备的才行
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果老板不为员工的未来考虑，那么一个企业是很难留住员工的。
但也要看员工期待的未来是怎样的一个未来。比如你期望的未来是职位的晋升，只有你真的拥有这个能力了，你才能进入老板考虑的范围。比如有一个朋友，经常和我抱怨，他的上司从不替他的将来考虑。他其实也没有把自己的工作做好，只要是有任何一点超出工作范围之内的工作，他全都是能躲就躲。而如果这样的工作给别人带来了好处，他又会嚷着说，这么好的机会上次给了别人，自己就这样错过了。领导肯定是希望手下的人都有一个好的未来，在这个工作环境范围内都能很好的发展。
但一定要想想你为自己想要的那个将来，你做了什么？你做的有没有被老板看到，被你的上司认可。职场毕竟不是家庭，所以有些事你要做到也要被人看到。不要希望总是让他人给自己机会，给自己未来。你要为自己的未来做点什么。
回答于 2019-09-11 08:43:50
为员工未来着想的老板不排除没有，但少之又少，并且前提是这员工能为公司带来多少利益，创造多少价值。当有一天你的价值体显了，无人取代你的时候，就是老板为你这位员工着想的时候。
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