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为什么用人单位喜欢招聘应届毕业大学生？
应届毕业生,企业,大学生为什么用人单位喜欢招聘应届毕业大学生？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
国家要求企业用人单位必须每年招聘部分应届大学生，来减少就业压力，维持社会稳定
回答于 2019-09-11 08:43:50
一般公司招人，喜欢大学应届毕业生，一是国情因素，总不能不给大学生就业机会吧，这种现象国企央企比较普遍，其次就是文凭高的话，可塑性比较强一点，其实我觉得两点，对于基层做实事的管理人员说，他们更喜欢一些有工作经历，稳定性好一点的，但在高层或者公司来说，可能更测终于培养人才多一点，各抒己见吧
回答于 2019-09-11 08:43:50
一是国家有政策，二是应届大学生可塑性强，社会经验少，比较听从企业的安排。
回答于 2019-09-11 08:43:50
应届生初入社会，就像是一张白纸，塑造性比较强。
从校园踏入社会，对待工作的热情会比较高一点。
初次步入社会的职场小白，刚从校园出来，一般学习能力比较强，工作态度比较好，并且工资待遇相对比较低。
如果一个踏入社会的应届毕业生，如果第1份工作就能有好的环境，不错的待遇，好的晋升空间，我相信很多人都会坚持下来。
回答于 2019-09-11 08:43:50
大兵哥观点：低成本、可塑造性强、储备干部以应对老员工离职风险、带来新鲜思路。
一、因为大学扩招导致应届毕业大学生数量剧增，岗位竞争激烈，用大学生工资成本低。
二、大学生可塑造性强，学习能力强。
三、老员工在岗位上待久了，容易出现固步自封，占山为王的现象，因此招聘应届毕业大学生，可以应对老员工跳槽离职的风险
四、带来新鲜思路想法。这点主要体现在很多具有互联网基因的企业，他们喜欢新奇的创意，想法，喜欢更加充满活力，不受拘束的团队。而应届毕业生就具备这种潜质。
详细请观看大兵哥的视频解答。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
成本和忠诚度得考虑吧
回答于 2019-09-11 08:43:50
因为大学毕业的是一张白纸，比较单纯，比较好说话，公司用人成本比较低，有执行力。你们认可吗？大学生出来遇到过什么样的坑呢，欢迎买下边留言讨论。
回答于 2019-09-11 08:43:50
应届毕业生主要是职场新人，目标是来历练，很多公司都喜欢应届毕业生主要是应届毕业生可以给用工单位减少企业负担，管理起来相对较容易，一个人刚刚踏入社会，接触到一些人和事都会比较上心，对于这样的人，很多公司都比较喜欢。
回答于 2019-09-11 08:43:50
现在的大学生就业是越来越难了。而对于往届毕业的大学生，或者说工作了一两年的大学生来说，找工作反而是更难。
可能有人会纳闷，因为往届生相对来说更有经验，为何在求职竞争中却不如应届生呢？对此有资深的HR说了一些原因，想来这些原因在大部分人身上都是存在的。
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