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为什么用人单位喜欢招聘应届毕业大学生？
应届毕业生,企业,大学生为什么用人单位喜欢招聘应届毕业大学生？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
首先应届生唯一的缺点就是没有经验，而经验这东西，只要认真做，都是会有的。所以对于企业来说，招收完应届生后只要稍加培养，立马就能独当一面。而应届生在前期的工资等都会太高，等于可以吃一波早期的红利。
其次就是有工作经验的人都已经成了“老油条”。虽然这部分人对应的工作经验更加充足，但是由于有了经验，往往都知道了怎么偷懒，怎么混日子。因为反正是替别人打工，能混则混了。
还有一点就是，应届生的人数多，可选择性多。如今大学不断的扩招，毕业生只会越来越多，所以企业在招聘时都是从高往低选。先985大学捋一遍，然后211大学捋一遍，最后普通一本再割一茬。这样一来招入公司的就都是最好的人才了。
所以如今就业难，已经不仅仅是应届大学生的危机。对于往届的毕业生或者说打算跳槽的人来说，也应该充满就业危机感才是，如果贸然的跳槽真的会找不到工作。
回答于 2019-09-11 08:43:50
第一，刚踏入社会，可塑性强。年轻的头脑，缺乏阅历和经验，就没有固化的理念，便于新单位，更容易灌输他们自己的价值观（也叫企业文化）。
第二，年轻的体力、旺盛的精力，强烈的求生欲。对生活有激情、对工作有热忱。招聘新生力量对单位来说就如同注入了新鲜血液，给单位（公司）带来变量、希望。
第三，刚毕业的大学生，没有家庭的羁绊，没有后顾之忧，不必恐惧失败。单位最喜欢无忧无虑，一心扑在工作中的\"好同志”。
回答于 2019-09-11 08:43:50
作为一个职场老司机，我认为楼主说的不完全正确哦，因为大公司的部门负责人、总经理等一般都会招有经验的员工，应届大学生更多还是作为管培生来培养的！
回答于 2019-09-11 08:43:50
需要的干活的，不是当领导的
回答于 2019-09-11 08:43:50
为什么用人单位比较喜欢应届毕业生呢？
回答于 2019-09-11 08:43:50
目前，很多国企都已经开始发出了招聘通告，大部分都写有招收应届大学生，往届毕业生一般是不收的，除非是经验丰富能力突出且有关系的才会放宽招聘条件，但这种情况往往都是比较少的。那么为什么都喜欢招收应届大学生呢？
首先，我们要了解一点，任何企业特别是事业单位、和国企，都是有义务为国家和社会解决大学生就业问题的。部分地区还存在着政府给对应企业安排指标，一年要招收多少大学生等。
其次，应届大学生刚从学校毕业，思想比较单纯，没有在社会上摸爬打滚的经验，自然老油条是比较少的。而企业招到人后，第一件事就是培训，给他们灌输企业文化，不停的洗脑，应届生更容易产生归属感，对企业产生一定的依赖性。
其后，应届生经管经验不足，但是学习能力相对比较突出，可塑造性强，更加容易培养成自己的嫡系人马。
最后，应届生一般对薪资的要求不高，还不到老员工的三分之一，但是他们却任劳任怨，能够主动承担很多事情，减轻部门的工作压力，大大节省了人工成本。应届生一般都是有激情的，他们眼界都要比较开阔，思想也比较灵活，给企业注入了活力。
所以，用人单位都比较喜欢招收应届毕业生。
回答于 2019-09-11 08:43:50
第一用人成本。
第二可塑造性。
第三工作可复制性
第四为未来的人才梯队做储备
第五不得不承认，大学生现在的素质比起以前来说确实是高了很多尤其是在接地气这方面。
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