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为什么用人单位喜欢招聘应届毕业大学生？
应届毕业生,企业,大学生为什么用人单位喜欢招聘应届毕业大学生？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
应届毕业生就像一张白纸，易于调教，工作能力虽然当下不行但是听话肯干，老板一番演讲就热血沸腾，容易被老板画的大饼忽悠，且工资低。有工作经验的人，大多见惯了这些套路，不好忽悠，看重的是实际好处，喜欢讨价还价。就像涉事未深的小姑娘总比历尽沧桑的小姐姐好骗一个道理。
回答于 2019-09-11 08:43:50
因为刚毕业，各类经验都缺乏，可以给更低的工资，廉价
回答于 2019-09-11 08:43:50
便宜
回答于 2019-09-11 08:43:50
第一种情况：管理人才培养
对于应届大学生，企业一般会给予管培生或者储备干部的名头，储备干部很容易理解，而所谓的管培生也就是管理培训生的意思。说白了，主要还是为了未来的管理人才做储备的，也就是企业里常说的搭建人才梯队。
因为企业里的中层管理干部很多都是从基层一线提拔起来的，他们的优点是对企业熟悉、有感情、了解业务，但缺点也就是通常学历不高、文化素质不高，在晋升和发展的时候就会遇到天花板。所以，企业就开始进行校园招聘，选一些具备管理潜质的好苗子，从基层工作做起，再纳入相应管培生的培养项目，大浪淘沙之后留下的，就是未来能独当一面的中层管理人员了。
第二种情况：专业技术骨干
很多专业技术类的岗位，培养周期长，社会招聘成本太高且稳定性不好，所以对于企业来说，还不如招聘一些专业素质好的大学生，从零开始培养。比如说飞行员、设计师、版师、汽车维修技师等等，基本上现在的大学里都开设了相应的专业，至少入门的基本知识和技能都有了。招聘到企业之后，进行实战训练，基本两到三年就有小成，五年之后就可以独当一面了。
第三种情况：廉价高素质劳动力
因为现在的大学生数量巨大，且就业率偏低，每年都号称有近千万的大学生找不到工作，因此也就构成了一个相对素质较高、但却成本较低的重要的劳动力大军。比如说服务业、零售业、教育培训行业、房屋中介行业等等，就经常会干这种事。经常有些不良企业，打着招聘管培生的旗号，把学生诓进来，却做着最基层的服务员、导购之类的工作，搅乱了校招的市场秩序，也寒了很多大学生的心。
总的来说，不管何种情况，对于广大的应届毕业生来说都是一个求职、就业最好的机会和平台，每年秋招和春招的时候，建议学生们多看看、多试试，对于未来职业生涯的展开、迈出职场的的第一步，都会有很大的帮助。
回答于 2019-09-11 08:43:50
薪水要求不高，还能好好培养储备人才！
回答于 2019-09-11 08:43:50
年轻人有活力，有冲劲，
回答于 2019-09-11 08:43:50
工资低
回答于 2019-09-11 08:43:50
给的钱少。学生听话，够努力，加班不知道要钱。
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