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为什么用人单位喜欢招聘应届毕业大学生？
应届毕业生,企业,大学生为什么用人单位喜欢招聘应届毕业大学生？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
too young too naive
当然并不是所有的公司都是那么的“伟光正”，有很多公司招应届生，很大一部分原因是因为没什么经验，好忽悠。不论是它是大公司还是小公司，打着储备干部、管培生等名义去招聘，其实就是招一个能干苦力活的人。要么是用公司的名气忽悠你，要么是老板给你画大饼。当你进去了才发现实际上是一个螺丝钉的岗位，实际上你会发现跟那些流水线上的工人没什么区别，可能工资还比他们低。
当然还可能是因为便宜:
有的工作岗位其实不太困难，基本上是个人就能做，哪怕不懂，企业有一套完善的体系，稍加培训就能够上岗了；但是同样的岗位去招一个有工作经验的人，那么可能要花费的工资就高多了，而且背后所付出的五险一金之类的成本，也是很高滴。
而应届生就没有那么麻烦了，反正是一个螺丝钉岗位，应届生一天能拧100个螺丝钉，有经验的人一天能拧150个螺丝钉，对于一些企业来说区别不大；更何况有的企业还要求应届生拧不到150个螺丝钉，加班去拧（还是因为好骗，就算是给加班费也比较便宜，更何况没有加班费）
综上所述，企业招应届生的原因各类都有，凡事都无绝对，有良心企业，也有黑心企业，总而言之，还是要多多判断。
回答于 2019-09-11 08:43:50
为什么用人单位喜欢招聘应届毕业的大学生，这就得说说应届毕业大学生的优势。
看重大学生的学习能力
学习可以使人更充实、丰富，使思想训练，境界提升，改变气质，对人的言行举止，处世方式都有益处。
学习能力好的员工，才可以更快的接手工作，才可以更好的完成工作。
大学就是一个学习的地方，大学生通过在学校学习达到了对自身综合素养的提高，比如学习能力、道德品质。而这些东西就是用人单位最为看重的东西。
应届毕业大学生的可树造性更强
刚毕业的大学生，才刚刚走出学校面向社会，他们还没有被这个真实社会的方方面面所影响。这时候的大学生可树造性是很强的。用人单位销售他们，对他们讲解自己公司文化，是最容易被吸收和接受的。每个认同公司文化的员工对公司都是非常宝贵的。
以上两点就是应届毕业大学生最大的优势，这也是很多用人单位比较看重的。
所以，如果有快毕业的同学在面试时，面试官问你：你的优势是什么？你就可以说自己的学习能力强，可树造性高。这也是一个不错的回答方式。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请我来回答这个问题，第一，企业招聘应届毕业生国家按人数给予补助，还给企业优惠政策，比如免税或减少税额，还可提供低息贷款，第二用人单位喜欢招聘应届毕业生，是因为学生刚刚走出校园，比起那些在社会上混了好多年的好管理，他们对一切都感兴趣，接受新鲜事物快，可塑性强，听指挥，工资待遇都不会要求过高，就这几点，就足以让用人单位喜欢用应届毕业生啦
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢朋友的提问：为什么用人单位喜欢招聘应庙毕业大学生？我来回答它
回答于 2019-09-11 08:43:50
1.应届毕业生是一张白纸，有助于培养。容易接受企事业单位的企业文化 。
2.接受应届毕业生，可以解决就业问题。
3.接受应届毕业生可以帮助企业缴税减少 。
4.帮助国家解决就业问题，可以优先获得国家的方针政策支持。
5.应届毕业生起薪比较低，企业开支比较少。
回答于 2019-09-11 08:43:50
1.应届毕业生是一张白纸，有助于培养。容易接受企事业单位的企业文化 。
2.接受应届毕业生，可以解决就业问题。
3.接受应届毕业生可以帮助企业缴税减少 。
4.帮助国家解决就业问题，可以优先获得国家的方针政策支持。
5.应届毕业生起薪比较低，企业开支比较少。
6.应届毕业生有很多厉害的大神，企业招聘成本低。
7.企业去学校招聘，可以宣传一下企业文化。不断提升自己企业文化。促进企业不断向前发展。
8.学生可以在宣讲中知道自己是否合适该企业 。
9.企业可以不断在学校开展活动。
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