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作为一个领导，把同事做的事写在自己身上，你怎么看？
领导,你的,同事作为一个领导，把同事做的事写在自己身上，你怎么看？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
总有这种人的，为的是给自己添光加彩，出错了，是你的责任。出政绩是领导管理有方。
不管遇到什么样的领导，放平心态，做好自己，其他的暂时不用考虑，努力积累经验，努力学习技术，为以后有更好的发展做好准备！
回答于 2019-09-11 08:43:50
当领导的，所有讲话都是别人写的！真正有能力的领导只要具备：决策、用人、指挥正确就是好领导！
回答于 2019-09-11 08:43:50
人家负的是领导责任，没有问题。
回答于 2019-09-11 08:43:50
可以让领导担美名，但是，实际好处要分给你，不能事事给别人作嫁衣啊，也要让人知道，你不是傻子！
回答于 2019-09-11 08:43:50
你说错了，手下的功劳都是领导的，属下会做事说明领导有方，而且越大的领导，越是只动嘴指挥手下去做事。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我们的副经理就是这样啊，别人的图纸签上他的名就是他的了，在资料里剽窃依然是自己的。最后竟然成了标兵哈
回答于 2019-09-11 08:43:50
这自然是一个不妥的方式，他无非是时刻让相关人员记住自己需要完成的工作，也就是说，这是一种让人被动工作的方式，真正的优秀领导，是能够让下属自愿的去工作，因为工作不是为了别人，是为了你自己。
这里现分两种情况，一，对于领导：相关员工不能够及时主动的完成相应工作，如果真的到了这种地步，可以直接辞退了。二，对于员工：这样的领导说明，没有真正的领导能力，优秀的领导起码一点就是要能够调动下属的积极性，如果这样的能力都没有，这样的领导团队也无法壮大。所以，你也可以直接辞职了。
希望我的回答能够帮到你！
回答于 2019-09-11 08:43:50
很正常啊！他是领导有权利！这样的领导还真不能得罪！看看郭德纲不服姜昆就知道了，这些年都不安生！
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请。
这是工作分工状态，要看领导对下属贡献的认可度。
①如果是上下级的关系
这种情况就属于正常了，因为每个人的工作都是从部门，也就是领导分解下去的，领导的工作绩效就是大家工作成绩之和。
虽然每个人承担了很多的工作，但这种工作理论上也是在领导的指导下完成的，所以也是属于领导功劳的一部分。
②要看对下属的肯定度
如果领导拿走了这份功劳，而同时又否认了下属的成绩，甚至连下属的名字提都不提，这是典型抢功劳，这就是一种非常自私自利的领导。
尽管下属的功劳之和属于领导的业绩，领导中间也应该进行了指导，但是无视下属的辛苦和所得，这种领导绝对不是好领导。
③如果是部门同事关系
假设你的领导，将其他部门同事或部门领导做的事情写入自己的业绩里，而你的领导实际上并没有做这这些事，这就有点不厚道了。
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