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作为一个领导，把同事做的事写在自己身上，你怎么看？
领导,你的,同事作为一个领导，把同事做的事写在自己身上，你怎么看？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
希望以上回答能帮到你，谢谢！
回答于 2019-09-11 08:43:50
好像很正常，都这样吧！
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题应该具体问题具体分析，具体在工作中都是一级对一级负责。
回答于 2019-09-11 08:43:50
关系滋养生命，爽姐看法如下：
1.同事做的坏事，领导写在自己身上：领导可能是想与这位同事建立情感联结，并且发出爱的信号。
2.同事做的好事，领导写在自己身上：代表了领导对自己的不自信和领导自己内在的不安全感，也代表了领导想要得到认可，关注。得到上级对他的重视和下级、同级对他的敬佩及尊重。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀，那个领导的做法十分不妥，暂时不往原则上去拉，我只想说凡有好事，有荣誉，有功绩，最好全让给下级，或同事，这样你工作将十分主动，有底气，有感染力，比之得点小荣誉强得多，在众多功绩中，有无领导的一份，有无领导的努力。绝大多数职工，心知肚明。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我觉得这是很多领导都做过的事，不知道你说的同事做的事是好事还是坏事，有的领导会把同事做的好事放自己身上，有的领导会把同事做错的事放自己身上，领导上面肯定还有领导的领导，其实没人在乎同事做了什么，都是看结果
回答于 2019-09-11 08:43:50
要看实际情况是怎样的：
1，如果是你的部门直属领导，他在归纳总结年度季度工作的时候需要将各业绩亮点呈现出来，他是在代表部门总结工作，不是代表哪一个人总结，也不会把业绩按人归类。所为休戚荣辱与共。
2，如果不是你直属领导，但是属于一个体系内的，我觉得，代表体系陈述总结，也说的过去，这要看面对的汇报对象是谁，如果是外部单位，这种安排就很好，如果是公司内部抢体系述职，那就有点不厚道了。
3，如果是别的体系来抢功，那就是人品有问题，我们在公司推动工作，需要不同职能的部门和同事来配合，不能简单的把功劳记在自己头上，要看牵头人是谁，谁对这个结果负责，逆向思考下，万一任务砸了，应该谁承担责任，承担责任的这个部门和人就应该是业绩功劳归属者。法制不议，则民不相私；刑杀毋赦，则民不偷于善；爵禄毋假，则下不乱其上。所以立规矩最重要，放在企业李，这就是企业文化的重要性。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我不是领导不作评判
回答于 2019-09-11 08:43:50
领导是第二作者
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