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作为一个领导，把同事做的事写在自己身上，你怎么看？
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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
作为一个领导，把同事做的事写在自己身上，你怎么看？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
大多数领导都是这样！
回答于 2019-09-11 08:43:50
这是生活中经常发生的现象。凡是经过几年历练的人都懂，这在机关事业单位更是常态。为什么会发生这样的事呢？究其原因主要有：一是在单位出的产品，不可能是个人行为。是多种因素共同作用的结果。
例如你独自设计一款瓷碗，并且烧制成功。你能说这碗是你个人的作品吗？这其中至少包括以下参与因素：领导的授意与支持；其他设计人员的建议；审查人员的意见；安排烧制的预算；烧制人员的付出；成品的最后认定以及这些人员的工时与工资等等；
二是设计者的创意是来自单位多年來实践基础上形成的。单位的文化氛围与实践的经验教训，都在熏陶与潜移默化地影响你的创意设计理念，这是不言而喻的，也是无可置疑的。如果单位不给你这样的岗位，你连创意设计的机会都没有；怎么能奢谈是自己的作品呢？
三是能够集这些因素大成者，唯有单位的头头能够代表，其中任何一个单一因素都代表不了。
设计者代表不了；评审者也代表不了；烧制者更代表不了。
正确的态度是坦然面对，千万别争功。越是谦虚低调，得分会越高，头头心里有数。否则会适得其反。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这样的人根本就不配做一个领导，那怕是最基层的领导。但现实生活之中确实存在着这一现象。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这很正常！不这么干哪有资格当领导！
回答于 2019-09-11 08:43:50
这样的“货”感觉还不少呢！最起码我经历过几次，诚心向领导提建议，它总会立马给予否定，过几天，再把我的想法当成它的“思想”让手下落实执行～
几次过会，你就学会了“沉默”
回答于 2019-09-11 08:43:50
这是一个诀策者最基本要求。知才善用。
回答于 2019-09-11 08:43:50
作为领导，把同事做的事记在自己头上。这种做法，非常不妥。
一、领导的作用是带领大家，凝聚力量，发挥团队协作、拼搏精神，实现团队的奋斗目标。
二、领导要以身作则，勇于吃苦、敢于奉献，发挥模范作用。这样才起到团队的引领和带头作用。大家愿意追随你，愿意付出。工作方可有成就，领导有水平。
切不可对别人要求严，对自己宽松。更不能工作是别人的，功劳是自己的。
三、贪功的领导不是好领导。有些领导，喜欢发号施令、颐指气使，能力平平，且好大喜功。根本在于素质问题，心胸狭窄，境界不高。具体工作不做，没有业绩，只能把同事做的事和成绩记在自己头上。结果员工怨声载道，团队缺乏凝聚力。影响了团结，耽误了事业。这样的领导如果不加以改正，位子做不长。
四、作为员工，遇到这样的领导，虽然憋屈，但工作还要继续。做好本质工作是每一位员工的职责和本分。
工作不是为了某一人，某一领导，是为了公司的发展，为了喜欢的事业而做。为此，大可不必生气。“塞翁失马焉知非福？”，世上没有无缘无故的失，也没有不明不白的得。这样想，心里也许敞亮一些。
最后，祝你工作开心！这个问题，大家如何看？
回答于 2019-09-11 08:43:50
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