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作为一个领导，把同事做的事写在自己身上，你怎么看？
领导,你的,同事作为一个领导，把同事做的事写在自己身上，你怎么看？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果是争名谋利，那他可能就是个投机政客；如果是对错误承担责任，那是一个勇于担当的正人君子！
回答于 2019-09-11 08:43:50
作为一个领导，要有格局，不应窃取别人的劳动成果。
回答于 2019-09-11 08:43:50
1首先看有没有提及同事，作为一个小团体，大家共进退，身为领导确实可以代表大家，但是一些关键性事件，要提及当事人。
2如果没有提及，那确实比较操蛋了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这么做表面上是你在抢同事的功劳，其背后却是合情合理的。
一、同事做事所需要的资源大部分是由你这个领导提供的，你是参与者也是主要负责人。没有你的支持，你的同事不会做成这个事，所以把同事做的事写到你身上，合理合情。
二、作为领导，虽然你没有直接参与这件事，但你还是要负领导责任。如果你的同事把这件事情搞砸了，那么无论你是否直接参与，你都要负起领导责任。与其事后知道，还不如现在就去了解，去掌控。所以把同事做的事写到你身上，一点问题都没有。
三、这样做可以获得更多的资源。将同事所做之事写到你的身上，就相当于跟别人说，这个事你是支持和负责的，这无疑会给你的同事办成这件事给与很大的帮助，可以更轻松的获得别人的协助和资源的倾斜。
当然了，你还要现在同事的角度，把你的想法跟他说清楚，毕竟立场不同，看待问题的角度也不一样的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
管理中最难做的就是凝聚人心，尤其是作为管理者，如果不能够凝聚人心，以能力服众、以德服人，这样的管理者终究是会失败的。
领导者不光不应该把同事做的事写在自己身上，还应该把自己做的一些事有意识的分到下面的员工身上，让员工适当的顶一些光环，这样一来凝聚了人心，二来也能提供员工的积极性。
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