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是不是所有的单位都要勾心斗角,年轻人就必须干的多,拿荣誉就得论资排辈?
单位,勾心斗角,年轻人是不是所有的单位都要勾心斗角,年轻人就必须干的多,拿荣誉就得论资排辈?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
我可能要纠偏了!
1、单位里都有人吧,有人的地方就有江湖,有江湖就有争斗,因为人人都想日子过好点,所以钱就要多点,钱要多点,位子就要高点,但高位就那么几个,你不争,位子会自动让你坐?就算是你应聘工作,也是在和许多陌生人争啊!斗争,有和别人争、斗,也有和自己较劲!想明白这点,就会习惯勾心斗角,就有平常心了,不再那么愤青!
2、估计你是受到刺激了,活干得多,荣誉或利益拿得少,被老字辈撬走了吧!其实这很正常,年轻人不多干点,怎么积累经验,怎么挣表现,怎么往上走,怎么挣提前消费的钱呢!这又回到“1”上面说的,你也是在争,也在和自己争!至于论资排辈吧,毕竟前辈们工作的时间比你长,功劳、苦劳加在一起,总比你多吧;不管承认不承认,有些事是前辈给后辈做的铺垫,后辈多做点,少拿点,权当补偿了,等你做了前辈,也一样!
多看看周围,多想想过去、未来,自会风清云淡!
回答于 2019-09-11 08:43:50
凡是有人的地方就有勾心斗角。用官方的的话就叫竞争。
回答于 2019-09-11 08:43:50
您一下提了三个问题,那就一个个来谈一谈。
1.是不是所有的单位都有勾心斗角?
可以说是的只是程度不同。就算再正规的公司或国际大公司,也有办公室政治或职场规则,尤其是新人在不了解情况的时候很容易得罪人。总的来说就是有人的地方就有江湖。
应对方法就是学习、适应。这些规则以及为人处事之道,也是知识也是人生必修课,逃避现实是解决不了问题的。平时少说话认认真真多干活,不计较一时的得失。
2.年轻人就必须多干活吗?
这是个心态问题,简单的一个道理:有活干才有价值。年轻人多干活是好事,通过干活可以快速成长,收获经验与尊重。
如果领导给你安排很多工作,你不旦去干了还干好了,领导满意了。这样能给领导留下一个工作勤快、好学肯干、服从大局的好印象。时间一长领导就离不开你了,当你承担更多责任时,你也就会有更多发展机会。
3.拿荣誉就得论资排辈吗?
每个单位的文化都不一样,即然这种规则能持续至今必然有它存在理由,也不可能轻易打破的。上面我说过,不要计较一时的得失。只要你是领导认为能委以重任的人,迟早会迎来属于你的春天。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问得好,很多单位都这样哦
回答于 2019-09-11 08:43:50
是的 基本的游戏规则。
但任何事情没有绝对的规则,原则性和灵活性相结合。
人事即政治。单位有人,人有是非,人是江湖,江湖事事难料。
事物都是一分为二的,不必刻意为了谁强颜欢笑,但基本的规矩和路数要讲究的。不是说勾心斗角,但也要有限的防人之心不可无,毕竟单位背后涉及到的是个人利益,如他当了科长,那么你就当不了了,是背后的一种利益博弈,不要事事占便宜,但也要有存在感,不是年轻人要干的多,而是要会干,巧干。要从中寻找亮点,寻找领导的关注点。心态要好,领导不是傻,是暗自观察,是以静制动。
体制内讲究排资历,但年轻人一般有未来,所以体制内欺老不欺小,年轻人以后掌握着单位的未来。
加油吧,人人鼓掌得前提是忍辱负重,每个爷爷都是从孙子做来的。
祝您成功,幸福。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这是现状,慢慢适应吧
回答于 2019-09-11 08:43:50
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