您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
是不是所有的单位都要勾心斗角，年轻人就必须干的多，拿荣誉就得论资排辈？
单位,勾心斗角,年轻人是不是所有的单位都要勾心斗角，年轻人就必须干的多，拿荣誉就得论资排辈？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
你说呢？年轻的不多干找老的多干，你还有发展？
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场是讲利益的地方，没有不赚钱的公司，也没有不受气的员工。公司股东有分红，员工有年终奖。
至于单位「勾心斗角」，说明每个人对待公司的「定位」不一样。
有的为了理想，有的为了名，有的为了权，有的为了钱，还有的为了关系户。
年轻人必须多干，拿荣誉就得论资排辈？
举个我身边的例子：一位90后女孩，刚毕业，学通信网络分配到总务科工作，科里人员结构，偏老龄化「45-60岁」共15人，我属于在科里帮忙，女孩跟我熟络以后：经常抱怨干得多，「不管是份内，还是份外」，我也经常看在眼里。她说：合同签的5年，期满后会离职。
原来职场都是「因事而来，因人而走」
很久很久以前，我们人还都住在山洞里的时候，一块出去打猎，打几只什么野兔、野鸡的，谁不想多分点肉呢？怎么建立分配机制？少拿的人总会多少有些意见，所以干脆，谁贡献大，谁就多拿点。
我们在乎功劳的评判，因为是我们想活下去，而且想活得更好。所以，这是人的本性，也无可厚非。
回答于 2019-09-11 08:43:50
年轻人稍多干点是应该的，拿荣誉当然不是要论资排辈，而是要以贡献为基本评价标准。
回答于 2019-09-11 08:43:50
有权力的地方就会有斗争，有斗争一定就会有勾心斗角。这也是老祖宗传给我们生存的其中一种手段。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你说的这种情况确实有，但却不是普遍现象。特别是随着越来越多的90后年轻人踏上工作岗位，他们对个人价值的追求，让很多单位越来越考虑他们的想法，不然很难留住年轻人。所以单位的考评制度越来越完善，只要你干出成绩，肯定会得到承认的。
«上一页 1 2 下一页» 共43条/2页下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |