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是不是所有的单位都要勾心斗角，年轻人就必须干的多，拿荣誉就得论资排辈？
单位,勾心斗角,年轻人是不是所有的单位都要勾心斗角，年轻人就必须干的多，拿荣誉就得论资排辈？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题我来回答，你总共问了三个问题，按顺序解答。
一，是不是所有单位都勾心斗角，回答是肯定的，除非是非常小或者是人数非常少的单位，从古至今勾心斗角在所难免，无论是朝堂还是市井，人心最不可捉摸，反过来说也促进了人类大脑的进化。
第二个问题是年轻人必须要多干吗？这个不一定，但我认为应该多干，多干就意味着有了更多的增长才干的机会，年轻人精力充沛，脑子灵活，多干些绝不是坏事，付出总有回报，你现在的忙碌换来的是你将来的轻松，所以我赞成年轻人多干。
第三个问题，拿荣誉是否论资排辈？当然不完全是，所谓论资排辈，是因为年长或工作时间长，自然能拿的出手的东西多，获得荣誉的机会多，机会大，但也不是全部，年轻人有闯劲，只要扎扎实实的干，有上进心，把工作成绩搞上去，相信荣誉自然会随之而来。
不知我的回答是否令你满意，看楼主应该是年轻人，在此祝你事业有成、前程似锦，加油！我是#杂八论坛# ，写作不易，欢迎关注！
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题不能简单的下定义，关键是自己的心态，年轻人肯定要多干些事情，只有多干些事才能学习到更多的知识，年轻人的阅历和资历相对有限，做事情主动些也是很正常，只有你主动了，同事才愿意和你交往，也会告诉你一些有用的经验。除非特殊情况，在荣誉面前，原公司资历深年龄大的相对应该有优先的资格，因为他们对公司的贡献要比新人多一点。
回答于 2019-09-11 08:43:50
勾心斗角是在所难免的，按资排辈也是正常的，作为年轻人多干一点事情也没有什么，还可以吸取一点经验。但是该得的荣誉也不能拱手让人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在单位普遍现象，能者多劳，就当作是锻炼自己，增长阅历，积累工作经验，学做人，学说话，学做事，单位就是个社交的小圈子，处理好人际关系，工作才能顺利展开。
回答于 2019-09-11 08:43:50
年轻人不管在什么单位什么岗位，为了证明自己的价值，应该敬业、务实，干出成绩，用你的成就来证明自己。
回答于 2019-09-11 08:43:50
勾心斗角是人类社会的本性和常态，虽然不被提倡但也是竞争的一种外在提现。年轻人不一定干的多，但是年轻人总要多干一些，一是学的多。二是体现了年轻人的态度。但是因为别人推活躲活而干的多就是不正常的了。拿荣誉也未必是按资排辈，但是按资排辈是客观存在且占大比重的现象。随着九零后，零零后逐渐进入职场和成为中坚力量，一定程度上改变了职场的规则。在工作当中，还是要提高修养，干好工作，为人低调，争取形成良好的个人魅力，年轻得时候一样拿荣誉
回答于 2019-09-11 08:43:50
应该都差不多，因为中国国情就是如此，在单位升职加薪，都是老人先上先加，除非你有很厚的背景！在社会上，师傅带徒弟，也是事事师傅在先，不听话的就滚蛋！不过农村这点就没有什么了，没有以前的什么事都先去找长辈问，然后再做，现在都是只要你有本事你就干去，有多远可以走多远，因为不需要长辈的规束！
而单位上升职加薪都需要上面的批准，单位上批准人又肯定是时间长的老辈人在，端人碗受人管，所以这点是没办法了！除非自己创业那就没这些了
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