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某单位领导对此次疫情的感悟是：员工一定要善待单位。你们怎么看？
员工,单位,疫情某单位领导对此次疫情的感悟是：员工一定要善待单位。你们怎么看？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
面对疫情，该领导感悟竟然只是“员工一定要善待公司”，也是“感人”了。难道公司不应该善待员工么?就算公司给员工发了公司，但也是员工用自己的时间和能力等价交换的。疫情期间公司固然又困难，但员工也面临着生命危险。明明是各取所需的事，却让他说的好像员工欠多公司多大的人情似的，自己舔就行了，还要带上别人，也是够了。
若是工作中遇到这样的领导，能避则避，不能避也尽量选择少接触。生活中遇到这样的人，最好也不用深交，一个喜欢把自己放在道德至高点的人，相处起来真的很累人。
公司和员工是合作关系，若是员工能在公司危难时抱有善意，公司能否在员工遇到工作瓶颈时，对员工有耐心?
回答于 2019-09-11 08:43:50
前几天我和一家小公司老板聊天，说起疫情的事情，开始我们聊着聊着还挺投机，大家都认为这次疫情对企业的影响挺大，确实生存不容易。
可到了后面，他讲了一些对员工的看法，我却不太苟同。
老板的意思是，疫情下公司能不裁员，发点生活费，员工就应该非常感恩老板，要拿出200%的精力好好投入工作。如果自己不仁慈一点，他们到外面去都要喝西北风。
我只能呵呵而止，老板要是都以这种心态看待自己的员工，恐怕员工也不会如他所愿，拿200%的动力去为其创造价值。
下面，就这个话题，我个人再说几点自己的看法，仅供参考。
一、单位和员工是共存的关系
有些老板觉得，我出钱雇佣了员工，员工就得感恩，好好地给自己卖命。
拜托，这都2020年了！还拿旧社会的思维来管企业吗？
要知道，如今职场上大部分都是80、90后的员工了，他们这代人家庭条件不错，自己学历也好，能力也有，老板要是想”员工善待单位“就一定要先好好”善待“他们才行！
员工是老板花钱请来的没错，从劳动关系的角度看双方就是雇佣关系。
但首先人与人是平等的，不存在谁前谁，企业给员工发工资，员工也兑现了自己的劳动价值。
若双方觉得不合适，也可以结束这样的劳动关系。
老板只在意自己付出的金钱，却没有看到员工给企业做出的贡献，心态上居高临下，即便员工受得了一时，也不会长久忠诚于企业。
有数据曾经表明，企业员工的离职原因，绝大部分都是因为企业文化或者和上级的关系，真正因为收入的问题导致离职的并不占多数。
这就说明了员工是有血有肉有情感和灵活的，企业善待员工，员工也同样会善待企业，所以别再仗着自己领导的身份说这种话了。
二、如果疫情只让领导得出了这样的感悟，恐怕这家企业维系不久
作为一个企业的管理者，面对这样大的一次疫情，假如得出的感悟是”员工一定要善待企业“，我只能说感到悲哀。
管理者在疫情下，思考的不是如何优化自己企业的组织架构，去激发员工的活动投入到复工复产，反而以一副”慈善家“的姿态去对待人才，这样的企业，即便熬过了这次疫情，恐怕也难以持久。
我想起以前曾经在一家公司短暂工作过几个月，那家公司的老板对待员工就是不屑一顾，开员工大会时都公开地说，”要是没有企业，你们出去谋生存都很难！“
谁料这次会议后，就立即有员工提出离职了。
说起原因，人家说：”我本来就要考虑辞职，但感觉老板对我们员工一点都不尊重，我就没有必要继续熬了，不如早点离开。“
虽然我感到可惜，但是却很理解对方的心情。
所谓”水能载舟，亦能覆舟“，老板不珍视自己企业最重要的财富，那么想把企业做大做强就很难。
三、企业领导的发言往往代表了一家企业的价值观，务必谨慎
我也碰到过一些口无遮拦的企业领导，但如果你去观察，这样的领导其背后的公司往往也不会好到哪里去。
因为他的话，他的思想就代表了一家企业的价值观。
进入21世纪，现代企业的核心竞争力就是人才，一家不重视人力资源的公司，又怎么能在激烈的市场竞争中生存呢？
所以，明白了这个道理，管理者就需要谨言慎行，尤其是疫情期间，稍微有些名头的公司都会受到媒体的关注。
要是哪个老板或者管理者说出这样的话语，不上了热搜也要成为网友们热议的话题。
对比其他很多的知名大公司，疫情下都在给员工发口罩、送温暖，也提倡不裁员、不降薪，难道不该学习下这些好公司的做法吗？
写在最后
以上，就是我关于这个话题的一些思考，希望对大家有帮助。
作者：丁路遥知事，公众号：竹节先生。头条签约作者，职场教育领域营销号排行榜前十，2019年度职场领域十大头条号，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，企业管理咨询顾问，资深职业规划师，擅长个人职业咨询与心理咨询辅导。欢迎点击关注我。
回答于 2019-09-11 08:43:50
本题所言，甚感不解。
第一、国难当头，生命与企业谁重要？疫情当前，有目共睹了全国因疫情死亡的人数以及尚未治愈的人数。虽国内有所缓和，但国外有抬头趋势。此时此刻，是依靠国家的总动员、医护人员的支援、每一位老百姓的支持。作为一个企业，面对生命危险，难道不该救命或支持？
第二、疫情尚未结束，感悟的应是老百姓而不是企业。国难当头，凡是冲锋陷阵、勇往直前、不怕自身利益，勇于担当，为疫情控制做出贡献的人，人民的眼睛是雪亮的，人民永远不会忘记。疫情尚未结束，某些人就开始叫屈、还情、回报，有意思吗？老百姓不也是依法隔离，支持国家的疫情防控吗？疫情尚未结束，为何先提出一定要善待单位？
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