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某单位领导对此次疫情的感悟是：员工一定要善待单位。你们怎么看？
员工,单位,疫情某单位领导对此次疫情的感悟是：员工一定要善待单位。你们怎么看？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
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回答于 2019-09-11 08:43:50
既然题主说“单位”两个字，说明是体制内的单位，一般民企私企不称单位。体制内的好处，在这种特殊时期显示得淋漓尽致。别的企业还担心企业倒闭、员工发不出工资，但是体制内的单位，一定是早早地发全工资的，就是要稳定人心。所以，这位领导感悟，员工要善待单位，就是说员工要感恩单位，因为你不上班还有工资发。
估计那些中小企业，尤其是那些服务型企业，能撑过这波寒冬的就算“王者”。好几个月不能复工，就算复工，产业链不完整，也不能最经济状态运行，企业受损这是一定的了。这个时候，老板与员工的差距就体现出来了，老板担心的生死存亡的问题，员工担心的工资能不能按时发、企业倒闭了怎么求职的问题，这两个问题的层次是不一样的。
真正良好的企业，应该是遵守契约精神。不是以前的文化，老板要求员工感恩公司，因为很长一段时间以来，企业求职市场，一直都是供大于求的，所以，员工能得到工作，就要把老板当作衣食父母，就是感恩公司养活了员工。现在是什么社会了？现在的年轻人根本不吃这一套，我打工挣钱天经地义，凭什么感恩你，你怎么不感恩员工，两个人看不顺眼，干脆一拍两散，再找一份工作喽。这种跳槽文化，与以前的忠诚文化，是截然不同的。
总体来说，以前老板要求员工感恩公司是单一的文化，并没有做到双向的文化，即：员工要感恩公司，公司也要对员工负责。忠诚度，不能只对员工讲，不对老板讲。以前，工作难找，所以，员工没有办法，只能感恩老板给口饭吃，跳槽文化很弱。现在，虽然工作也难找，但年轻人的心态变了，公司对我不好，我就跳槽。
真正的契约精神，是谁也别感恩谁，双方对双方都负责，老板对员工讲契约精神，员工才能对老板讲忠诚文化。缺少任何一个方面，就是不公平的。不公平的文化，谈不上优秀，更谈不上长远。既然员工因为工作难找，暂时委曲求全说一句感恩，但内心深处根本不认同，这种感恩有什么意义呢？
回答于 2019-09-11 08:43:50
在一定程度上，可以理解为领导的“毒鸡汤”，谈一谈疫情期间一些企业和员工的现状吧，相信各位还是会有各自的感受。
此次疫情的发生，是众多单位和个人都始料未及的。大量的中小企业都受到了重创，连西贝莜面村这样大型的餐饮集团都发布公告：账面上的钱已经撑不过三个月。各地政府出台一系列政策，环节中小企业主的压力，但是还是有一些用人单位为了挽回损坏，居然想在员工身上动起了歪脑筋。
拖欠工资 特别是一些小型企业，在正式复工之后，一直在拖欠工资，所有员工都在一边工作，一边抱怨。询问老板，老板开始称“着什么急，早晚会发”后来问急了直接丢下一句“等下个月回款后再发吧，现在疫情这么严重，公司都没有现金” 说实话员工还是弱势群体，只能敢怒不敢言，本来工作就不好找，并且又是疫情期间，辞职也只能是嘴上说说。除了忍气吞声，还能有什么办法。
线上办公 居家隔离 应该有不少单位采用了在家线上办公的方式，这种方法看起来很美丽，实际操作起来有苦说不出。在家办公，老板全天在线，时不时的发送各种工作安排，并且你还要及时接收，稍有不注意，接收信息晚了，老板就认为你在偷懒。有苦说不出啊，你本来手上就有工作在做，不可能一直盯着聊天窗口看吧。 其实这种情况还好，更有甚者，虽然在家线上办公了，在发工资的时候却声称因为没有正常办公，工资不足额发放，工资直接扣除一半。这从哪里说理？活没少干，钱还少拿了。
还有一些企业直接声明，居家办公期间不属于正式上班，所以不能计入薪酬。各种情况屡见不鲜，其实员工又能怎么样，有多少人能做到裸辞。大家都是为了生存，都知道生活的不易。这反而成为了老板捏在手上的把柄了。
疫情防控期间，企业受到了相当大的影响，甚至于面临倒闭。但是这不是单方面侵犯劳动者合法权益的理由。政府已经给予了不少的扶持政策，是的企业的经营成本有了一定量的压缩。企业也可以跟员工协商工作方式，薪酬待遇，来实现共谋互赢。一味的以“疫情”为借口去压榨员工，这本身就是一种没有担当的流氓企业。更何谈让员工去善待这样的企业呢？
“善待员工，就是善待复工后的企业自身”疫情是一次考验，是一次机会，要想在疫情以后快速的复工复产，恢复企业效益，一定要做好善待员工，保持良好的劳动关系的前提。一味的只要求员工去体谅去善待企业，显然不是明智之举。
回答于 2019-09-11 08:43:50
员工善待单位，请问单位领导善待了员工吗？真是有些可笑，为什么不先想想自己平常对待员工的言行态度呢！这完全是一副高高在上自以为是的嘴脸，竟然还会说出如此荒唐的话来。
客观的说没有哪个员工不爱自己的单位，不善待自已的单位！但就因为有这种自私自利的领导存在，不善待自己的下属员工，最终才会出现员工不善单位的情况。
我们来看看单位是如何“善待员工”的情况。
1、网易暴力裁员手段之多，令人咋舌。
《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！》的文章作者称自己是网易一名游戏策划，“在身患绝症的情况下亲身经历逼迫、算计、监视、陷害、威胁，甚至被保安赶出公司。”
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