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某单位领导对此次疫情的感悟是：员工一定要善待单位。你们怎么看？
员工,单位,疫情某单位领导对此次疫情的感悟是：员工一定要善待单位。你们怎么看？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
③如果领导说：员工要善待单位，那说明单位在疫情期间，为员工付出不少。
这个很好理解，员工作为个体，受这次疫情的影响比较明确，都比较实际，那么如果单位这员工遭遇实际困难的时候，帮了员工一把，给了员工一些定心丸，疫情过后，员工善待单位是应该的。
比如疫情期间，员工虽然没上班，但工资照发没有克扣。比如在员工因为防疫封控没办法返回单位的时候，单位协调相关部门，给员工解决通行证，健康证明，交通等，或者就干脆给员工保留岗位直至疫情结束。比如单位并没有因为生产经营困难而裁员，而降员工的工资。
在复工以后，单位实行各种防疫措施，保障员工的身体健康。比如提供防疫用品，提供统一宿舍，提供班车等以减少员工被感染的几率。
而这些其实都是实打实的单位对员工的帮助与支持，这表明了单位的决心，那就是在困难的时候，单位和员工保持高度一致，表明单位始终把员工放在重要位置，表明单位对员工不离不弃。
如果是这样，领导的话就没问题，毕竟单位对员工付出够多了，那么疫情结束后，领导肯定希望员工能体会单位的付出，体会单位对员工的关怀与帮助，肯定希望员工知恩图报，肯定希望员工无私奉献。
④如果单位的付出，并没得到员工的认可，那领导说员工要善待单位，就有点虚伪了。
这其实也很好理解，在疫情期间，有些单位只是做了单位应该做的，或者必须做的，甚至是勉强做的，然后就想让员工对单位感恩戴德，这就有点虚伪了。
比如受疫情影响，有些员工没办法出行，要想出行就需要有单位的复工证明，而单位给员工提供复工证明，这本就理所当然，如果单位把这个本应该的行为看做是对员工的救赎，看做是对员工的恩惠，我想，员工肯定不会认可。
▶本次疫情，也是另类的试金石，某种程度上可以看清单位，也可以看清员工。
的确没错，往往只有在关键时刻，方能看出单位或员工的本质。
有些企业本来受疫情影响不大，没必要或没到裁员降薪的地步，但却利用这次机会，名正言顺，大幅降低员工的工资，让人不耻。
有些员工本来处于疫情低发区，交通等也没受太大的影响，而且只要做好科学防护，正常上班没问题，但他们却提各种要求，趁机要挟单位，这种行为，也让人不耻。
总之，通过这次疫情，相信单位和员工彼此之间会有不同与以往的看法，会彼此更加清楚的认识对方。
而这是好事，重新审视彼此，重新给彼此一个选择的机会，对大家都有好处。
回答于 2019-09-11 08:43:50
员工要善待企业，应该是在企业付出的状态下，追寻员工与企业间的和谐与付出。而在国家公共卫生安全事件时，疫情导致人们无法用实际行动去对待企业时，首先是人的生命是第一位，人没有了生存，世间一切就什么都没有了，而企业没有了，可以再重建！
回答于 2019-09-11 08:43:50
我是道之成。我个人认为企业和员工要相互善待，彼此成就和发展。员工的成长离不开企业这个平台的支撑，离开了好的平台你啥也不是，企业也是一样的，离开了精锐的管理者和优秀的团队，企业也会艰难生存。彼此都可以相互离开，背叛，彼此也可以成就，发展，选择什么样的态度对待彼此决定了彼此将会以什么样的方式合作，也能预见未来的结果。
不要高看自己或低看别人，彼此依存，彼此感恩才是王道，才会有彼此更好的未来。
回答于 2019-09-11 08:43:50
到位和员工要相互善待，谢谢。
回答于 2019-09-11 08:43:50
领导总是站在自己利益的角度上看问题的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
其实两者是相互共存的，感恩是相互的。企业领导要感恩有一群和你并肩作战的员工，员工要感恩有一位时刻关心你安慰的领导！所以领导们不要拿出剥削者态度来挤兑你的员工！他们是用他们的知识，体力。血汗来换取应得的报仇！
回答于 2019-09-11 08:43:50
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