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某单位领导对此次疫情的感悟是：员工一定要善待单位。你们怎么看？
员工,单位,疫情某单位领导对此次疫情的感悟是：员工一定要善待单位。你们怎么看？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
这是一种典型的打感情牌的老套路，毕竟在如今这个商业化的时代，员工与公司之间本质上就是一种合作关系。
我们花出自己的时间，公司用工资的方式去购买我们的时间，彼此之间是一种互利互惠的行为。
另外我们也要知道一个员工值5000块钱，那么他为公司创造的价值至少要在1万元以上，所以彼此也是一种合理的合作方式，并不存在谁到底亏欠谁，这是一种完全从经济利益角度去看待这件事情的现象。
当然作为员工，我们个人可以感谢公司，比如说在疫情期间并没有将我们辞退，又或者是照顾到了大家的情绪，等等等等，但是这一切不能够成为公司对我们进行道德绑架的说辞。
并且目前阶段的状态的一系列前提，都是员工未来能够为公司继续作出贡献，前提是公司如果辞退了员工之后，后期在招募新的员工也要花费大量的成本，所以彼此之间的合作与现在的发展方式，就是采取了一种比较平衡的稳妥形式，并没有存在着员工在祈求公司，公司在施舍员工。所以这个领导的想法完完全全是一种幼稚的想法，根本就站不住脚。
回答于 2019-09-11 08:43:50
真的是这样，疫情过后，有工作的单位还能在困境中按时发放工资的人群，一定要感恩，珍惜！不要抱怨上班累，工作苦，人际关系复杂，因为这些都是浮云，必定在疫情期间，你不管工作好坏都有生活保障，这是生意人打车都追不上的待遇，所以真的要领悟到，你们是需要工作，在不努力，工作就要抛弃你，因为复工以后，需要钱的人太多啦！
回答于 2019-09-11 08:43:50
大家好，我很高兴回答这个问题，在疫情中，单位领导对员工要关心爱护，起到领导的作用，这俩者是相互供存的。领导要和你并肩作战的员工团结起来！而员工也和时刻关心你的领导站在一起，這样才能搞好关系！上下一致，要忠于职守，唇忘齿寒，一心一意去工作，搞好领导和员工的关系，才能换来新面貌！谢谢大家，提提意见！
回答于 2019-09-11 08:43:50
我觉得这话说的一点都没错！
此次疫情，对于各行各业都有不同程度的冲击，不可避免的会有一些公司消失，不可避免的有一些员工会失业。平时我们满不在乎的工作，平时我们充满怨言的单位，此刻却显得弥足珍贵。
先送大家一首小诗，酝酿一下情绪。如果员工是小草，单位就是你的地。如果员工是小鸟，单位就是你的天。如果员工是一条鱼，单位就是你的海。如果员工是一只狼，单位就是你跃马驰骋的战场！
一、请珍惜工作。
工作就是职责，职责就是担当，担当就是价值。感谢那些让你独当一面的人，感谢那些给你压力的人，感谢给你平台的人。因为那是机会，是信任，是平台，是发言权。
二、请珍惜关系。
单位的各种关系一定要珍惜，宁可自己受委屈也尽量不争高低。一个人只有能够处理好和自己有工作关系的关系才叫能力。没有工作关系的关系，只是吃吃喝喝、玩玩耍耍，那不属于单位关系。
三、请珍惜拥有。
在单位你已经拥有的，一定要珍惜。也许时间久了，你会感到厌烦。要学会及时调整自己，使自己在枯燥无味的工作面前，有一种常新的感觉。你已经拥有的，往往失去了，才会感受到价值；而一旦失去，就不会回来，这往往让人抱憾终生。
单位是你和社会之间和他人之间进行交换的桥梁。单位是你显示自己存在的舞台。单位是你美好家庭的后台。单位是你的竞技场、练兵站、美容室、大学校！单位是你提升身价的增值器，单位是你安身立命的客栈，单位是你和你的另一半对峙的有力武器，单位是你在家庭和社会上的发言权。
#活在职场#
回答于 2019-09-11 08:43:50
我的观点很简单：
单位和员工的关系本质上应该是互相成就，相互支持，单位给员工提供平台，员工为单位创造价值。
对于本次疫情，为何有的单位领导的感悟是要让员工善待单位？我们接下来分析一下。
▶关于本次疫情
这次疫情是新冠肺炎疫情，由武汉开始蔓延至全国，病毒可传染性比较强，传染途径主要以飞沫和近距离接触为主，由于恰逢春运，导致感染人数比较多，疫情相对也比较严重。
为了防控疫情，各地出台了严格并且科学的防控措施，包括封城、封路、封小区与村庄，交通管控，企业停工停产，大家都待在家中，不让外出，减少聚集。
①本次疫情对单位的冲击
这次疫情给不少的单位带来巨大的损失，长时间停工停产。复工后由于交通问题，不少员工不能按时到岗，企业复工变的困难，导致生产经营遭遇困境，部分企业开始通过降低员工工资或裁员，以便度过本次危机。
②本次疫情对员工的冲击
有部分员工因为本次疫情，被迫在家办公，有部分员工因为防疫管控，被困家中或者被困异地，没办法按时到岗工作，而长时间的不工作导致他们产生焦虑，担心失业，担心裁员，担心收入。
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