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对公司零贡献的员工是否应该留在公司？
贡献,员工,公司对公司零贡献的员工是否应该留在公司？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
当然不应该留了因为没有贡献没有价值那么他也无法获得薪酬还有一点就是零贡献的员工继续留在公司里对其他员工有影响
回答于 2019-09-11 08:43:50
提出这个问题呢，首先，我们要明确“零贡献”的概念，对于一个销售类公司，零贡献就意味着没有业绩，不开单，单纯靠底薪生活，自己不作为，领导不督促，典型的混吃等死，这种员工就应该毫不犹豫的开除，，因为他不论对公司还是对领导班子来说，都只会是负担，当然，一般销售类公司可以给员工两个月，三个月甚至半年的时间来熟悉环境，熟悉业务，过了这个时间甚至更长的时间，就得考虑其价值了。但相反，对于行政类的工作，应该是没有零贡献这一说，就像其中一个回答者所说，擦桌子都是一个贡献，怎么会算是零贡献。好多回答里提出一个问题，没有功劳也有苦劳，苦劳这个词，可能作为老板是不太喜欢的一个词，老板都是逐利的，没有创造利益的员工在老板眼里就是零贡献。如果自己本身就是一名员工，而被老板认为是是一个零贡献的人，那么你可能会觉得相当委屈，因为没有一个人会承认自己是一个零贡献的人，承认自己对公司零贡献也就以为着承认自己在公司是零价值的，没有人喜欢被贬低，说出没有功劳也有苦劳这句话是不是也意味着一种无可奈何呢？
所以说，零贡献的员工也是要看在那类公司，那个岗位，如果自己是领导，那就得考虑该员工的去留和调整岗位问题。如果自己是那类员工，我认为，提升自我价值和目前这个公司能否实现自我价值都应该是马上要考虑的问题。
回答于 2019-09-11 08:43:50
看用什么算法，国企央企是一种算法，其它的企业是一种算法，
回答于 2019-09-11 08:43:50
我不信是零贡献，打扫卫生也是贡献，不可能白发工资吧，你说的不实际。
回答于 2019-09-11 08:43:50
那要看你对贡献和价值的定义，如果你定义的是Q，那就让这份有其他贡献的人，去合适的地方展现自我。
回答于 2019-09-11 08:43:50
零贡献是常态啊！你给多少钱，我干多少活？这是天经地义的呀。你没有激励就让员工给你抛家舍业卖命工作。为什么呀？凭什么呀。天天喊着让员工贡献的老板就是一个老流氓。一辈子也不会成为有钱人，也根本不懂得管理。顶多就是一个小作坊。你把你的利润拿10%给员工。他会成为一个努力的员工。拿出利润的20%来他会成为一个拼命的员工。拿出40%来。他会和老板一样用心。拿出60%了。他比老板还用心。巧巧妇难为五米之吹，天天画饼牛皮总是会被吹破的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
既然你能通过在公司留下来工作就一定能有作用，俗话说公司不养闲人，你肯定有作用，只是主观上你觉得你自己没有达到你想要的那个作用而已，别人肯定不是这么认为的，不然你也不会还在上班，你是要给自己一个离开的借口还是给自己树立努力的新目标呢
回答于 2019-09-11 08:43:50
这好像不是个问题，你说呢
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