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对公司零贡献的员工是否应该留在公司？
贡献,员工,公司对公司零贡献的员工是否应该留在公司？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
问题补充： 员工在公司入职两年多，依然是零贡献，请问他存在的意义是什么？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
没有价值的员工，看你是在什么位置，如果是生产线上的工人，对公司未来的方向，没有主导作用，不影响公司的发展，这种员工就算是零贡献，也是有作用的，值得留在公司。
回答于 2019-09-11 08:43:50
要是我直接送他一盘炒鱿鱼
回答于 2019-09-11 08:43:50
不是没有贡献只是被忽略掉了而已，培养自信心，继续留下，踏踏实实，人在做天在看
回答于 2019-09-11 08:43:50
绝对没有零贡献的人，如果想免费开人，可以拿着劳动合同找律师了解下怎么操作！
回答于 2019-09-11 08:43:50
零贡献的员工在企业里该不该留？
我认为分两个方面考量，
1.零贡献，且人品不好，对公司负面影响还大的话，直接开掉。
2.如果从公司考核数据上显示贡献为零，可根据公司实际经营情况考量，不是特别在意费，且员工人品尚可，此员工可以留，因为他可能会给你带来隐性的贡献。
回答于 2019-09-11 08:43:50
扯，哪有零贡献的？
能说出这种话，就说明你不是个好的管理者。
发现不了，也引导不了。
你要考虑你的贡献了，你太危险了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
绝大部份情况下可以不假思索地开除，除非……
回答于 2019-09-11 08:43:50
不是应不应该留下的问题，是单位能不能合理合法让他走的问题。
回答于 2019-09-11 08:43:50
真正零贡献的人是不存在的。
但凡健康正常的一个人，站在那一小块单位的地方，呼吸着单位的空气，他总要做点什么吧！哪怕是把面前的桌子擦干净。
我想你一定认为身边的某些员工是这样的。举这样极端的例子是想告诉你，没有人是对单位没有任何贡献的。只不过这个人的作用你看不到。但肯定有人认为他有价值。
比如单位领导，他把这个你认为零贡献的人招进单位，也许是储备用，现在很多这样的岗位。
再比如，这个你眼中的零贡献员工，他只需动用他的某些特殊才能，为领导办特定的事情，这个不用明说，你可以体会。
如果体会不出来，也不要多猜测多问。
对于你来说，做好自己的事情，自己干的活对得起这份工资，就行了。
其他的，无需你操心，不要把大好的时光花在无谓的猜测上，看本书，学个技能，做点什么都是好的。你说呢？
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