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对公司零贡献的员工是否应该留在公司?
贡献,员工,公司对公司零贡献的员工是否应该留在公司?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
问题补充: 员工在公司入职两年多,依然是零贡献,请问他存在的意义是什么?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
没有价值的员工,看你是在什么位置,如果是生产线上的工人,对公司未来的方向,没有主导作用,不影响公司的发展,这种员工就算是零贡献,也是有作用的,值得留在公司。
回答于 2019-09-11 08:43:50
要是我直接送他一盘炒鱿鱼
回答于 2019-09-11 08:43:50
不是没有贡献只是被忽略掉了而已,培养自信心,继续留下,踏踏实实,人在做天在看
回答于 2019-09-11 08:43:50
绝对没有零贡献的人,如果想免费开人,可以拿着劳动合同找律师了解下怎么操作!
回答于 2019-09-11 08:43:50
零贡献的员工在企业里该不该留?
我认为分两个方面考量,
1.零贡献,且人品不好,对公司负面影响还大的话,直接开掉。
2.如果从公司考核数据上显示贡献为零,可根据公司实际经营情况考量,不是特别在意费,且员工人品尚可,此员工可以留,因为他可能会给你带来隐性的贡献。
回答于 2019-09-11 08:43:50
扯,哪有零贡献的?
能说出这种话,就说明你不是个好的管理者。
发现不了,也引导不了。
你要考虑你的贡献了,你太危险了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
绝大部份情况下可以不假思索地开除,除非……
回答于 2019-09-11 08:43:50
不是应不应该留下的问题,是单位能不能合理合法让他走的问题。
回答于 2019-09-11 08:43:50
真正零贡献的人是不存在的。
但凡健康正常的一个人,站在那一小块单位的地方,呼吸着单位的空气,他总要做点什么吧!哪怕是把面前的桌子擦干净。
我想你一定认为身边的某些员工是这样的。举这样极端的例子是想告诉你,没有人是对单位没有任何贡献的。只不过这个人的作用你看不到。但肯定有人认为他有价值。
比如单位领导,他把这个你认为零贡献的人招进单位,也许是储备用,现在很多这样的岗位。
再比如,这个你眼中的零贡献员工,他只需动用他的某些特殊才能,为领导办特定的事情,这个不用明说,你可以体会。
如果体会不出来,也不要多猜测多问。
对于你来说,做好自己的事情,自己干的活对得起这份工资,就行了。
其他的,无需你操心,不要把大好的时光花在无谓的猜测上,看本书,学个技能,做点什么都是好的。你说呢?
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