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对公司零贡献的员工是否应该留在公司？
贡献,员工,公司对公司零贡献的员工是否应该留在公司？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
不为老板着想的人，
就不算是一个优秀的团队成员，
而且对自己將来创业也会有弊端，
不该留在公司。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我的看法，希望可以帮到你。
回答于 2019-09-11 08:43:50
当然不应该了。
第1：这种情况的产生，就是因为在公司有后台，可以不干活拿工资；或者干点轻松点的活拿高工资。你看了也就是看了，因为你改变不了现实。
第2：有时候老板也知道这种情况 ，也改变不了，就睁只眼闭只眼。在职场，没有这种情况是不可能的。在私营企业里，这种情况会少之又少。
第3：这一类人，就是因为工作舒服啊，所以才一直“坚守”在工作岗位。国家在整顿干部作风等，但整不到公司来。除非公司想要大整顿。
第4：有劳动法保障，老板开除人怕赔钱。所以，有些公司的现状就是人员臃肿，管理的人一大堆，能干活的没几个。但是要分起“蛋糕”来，不干活的抢着向前冲。
最后建议一下，自己不是老板，不是领导，还是保全自己吧！看不惯的太多了，但你改变不了，想开点就好了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不知道你所谓的零贡献是指什么意思？是在职不在岗，然后天天吃空饷，这种才叫 零贡献，如果真是吃空饷的话，那肯定是要开除的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在这个紧张的时候，一般公司也会采取末位淘汰制。这是很正常的事情。
回答于 2019-09-11 08:43:50
什么叫零贡献？做好本职工作就是贡献，如果真有零贡献的员工，那是他领导的问题，要么不会用人，没有给他安排合适的工作，要么是不该留的人还留着。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果有这样的人。说明公司领导班子有问题
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先可能要明确你问题的意思。是指零业绩，还是对公司没有任何用处零贡献。
公司是盈利性单位，不是学校也不是福利机构，对公司零贡献，甚至负作用的员工，会传染给其他同事，一定是公司的毒瘤，要毫不犹豫的开掉。
如果指的是业绩差，绩效差的员工那就不一定了。如果他在积极性，正能量方便表现很优异，只是方法不对。可以分析原因，可能是方法没找对，让部门领导多帮忙。如果不适合在职岗位，可以换个岗位。
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司不是福利院，应当适时止损，与其选一些爱闹腾的，但对公司有贡献的员工，但不能选择没有任何贡献的员工，像《西游记》里面沙僧都是有贡献的。
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