您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
对公司零贡献的员工是否应该留在公司?
贡献,员工,公司对公司零贡献的员工是否应该留在公司?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
不为老板着想的人,
就不算是一个优秀的团队成员,
而且对自己將来创业也会有弊端,
不该留在公司。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我的看法,希望可以帮到你。
回答于 2019-09-11 08:43:50
当然不应该了。
第1:这种情况的产生,就是因为在公司有后台,可以不干活拿工资;或者干点轻松点的活拿高工资。你看了也就是看了,因为你改变不了现实。
第2:有时候老板也知道这种情况 ,也改变不了,就睁只眼闭只眼。在职场,没有这种情况是不可能的。在私营企业里,这种情况会少之又少。
第3:这一类人,就是因为工作舒服啊,所以才一直“坚守”在工作岗位。国家在整顿干部作风等,但整不到公司来。除非公司想要大整顿。
第4:有劳动法保障,老板开除人怕赔钱。所以,有些公司的现状就是人员臃肿,管理的人一大堆,能干活的没几个。但是要分起“蛋糕”来,不干活的抢着向前冲。
最后建议一下,自己不是老板,不是领导,还是保全自己吧!看不惯的太多了,但你改变不了,想开点就好了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不知道你所谓的零贡献是指什么意思?是在职不在岗,然后天天吃空饷,这种才叫 零贡献,如果真是吃空饷的话,那肯定是要开除的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在这个紧张的时候,一般公司也会采取末位淘汰制。这是很正常的事情。
回答于 2019-09-11 08:43:50
什么叫零贡献?做好本职工作就是贡献,如果真有零贡献的员工,那是他领导的问题,要么不会用人,没有给他安排合适的工作,要么是不该留的人还留着。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果有这样的人。说明公司领导班子有问题
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先可能要明确你问题的意思。是指零业绩,还是对公司没有任何用处零贡献。
公司是盈利性单位,不是学校也不是福利机构,对公司零贡献,甚至负作用的员工,会传染给其他同事,一定是公司的毒瘤,要毫不犹豫的开掉。
如果指的是业绩差,绩效差的员工那就不一定了。如果他在积极性,正能量方便表现很优异,只是方法不对。可以分析原因,可能是方法没找对,让部门领导多帮忙。如果不适合在职岗位,可以换个岗位。
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司不是福利院,应当适时止损,与其选一些爱闹腾的,但对公司有贡献的员工,但不能选择没有任何贡献的员工,像《西游记》里面沙僧都是有贡献的。
上一篇:大一挂科1门严重吗?
下一篇:返回列表
相关链接 |
||
网友回复(共有 0 条回复) |