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如何申请涨工资？
你的,公司,老板如何申请涨工资？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
所以，申请加薪，不需要靠能说出口的勇气，最重要的是靠实力，有实力，也有了底气。
这样的加薪方式，不会引起老板的反感，就算没有加薪成功，也引起了老板的重视。
以上就是我对涨工资的看法，希望对你有帮助。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先你要评估自己的实力及对公司的贡献，而不能盲目的去寻求涨薪。其次把自己的付出结果罗列表格，越详细越好，要有数据，再次根据核心管理层的性格及公司规章制度草书一份谈判的书面文案，最后要有未雨绸缪的准备，万一谈判失败准备跳槽的地方及工种，谈判失败就等于你能力各方面不足于提升，也给领导层不好的影响，再继续呆下去就是坐以待毙，自食其果。
回答于 2019-09-11 08:43:50
问题理解:
入职一家公司两年时间，一直没有涨工资，还是入职的时候薪资，除了销售岗外，确实说不过去。
造成这种情况的理由，从大了说是公司没有明确的薪资调整体系，这个情况在99%公司都存在的；往小了说，是老板不想增加企业人力成本，能省一点是一点，资本家嘛。
情况一:公司比较小，是老板个人说了算，而且很多人没有涨过工资，且现在待遇比市场平均水平低。
应对方法:
1.真的要认真考虑一下，是否还有必要在这个公司待下去了。所谓跳槽是最好的涨工资方式。
2.这个时候可以先找工作，然后再直接提涨工资，不行就撤。
情况二:如果公司有给同一时期或来的晚的涨了工资。
应对方法:
1.想一下是不是因为绩效问题，没有涨工资，如果不是，是不是表现没有人家那么抢眼，还不是，那么只有找老板好好谈谈了。
2.涨工资的理由得想好，比如项目业绩，或则现在待遇低于市场水平，满足不了生活，或则暗示老板，有了新工作。
以上请参考
回答于 2019-09-11 08:43:50
涨工资这种事无论自己怎样争取也是涨得非常有限，并且不一定自己一开口，人家就会给你涨，一不小心没表达好，不但工资没涨，还有可能连工作岗位都丢掉。即使公司因为人才短缺，一时没合适的人替代你，没办法的情况下，按你的意愿给你涨了工资，但公司领导必然会在物色新的人选，准备在你再次提出涨工资的时候辞退你。也有可能新的人选一上手就开除你。即使没辞退你也没开除你，也会因你提涨工资的问题而不敢重用你或把你安排到可有可无的岗位上，不会把你当做重点对象培养你或使用你。因此，自己要求涨工资的人都是不明智的人或是贪小利的人，这样的人无论到什么时候都不会是一个成功的人……
但有两种情况下涨工资是十拿九稳并且还能得到公司领导的重视！等一种是靠绩效拿高薪的人，现在的公司讲究的是分钱管理制度，你的业绩越好，拿的绩效也就越多，公司领导越重视你，就象董明珠，从业务员开始，靠自己的能力，把销售业绩做上去，销售业绩达到公司谁也不能超越的时候，不但钱赚到了，连岗位也升迁了。第二种是自己能力提升的同时，还能很好的和同事们打成一片，同事跳槽后，自己会向新的公司领导举荐你，并且会向新的老板介绍你收入的情况，要挖你的公司领导自然会提出更高的工资和待遇来挖人，无形中你的工资自然就涨上去了。另一种是你自己不想跳槽，但你也可以让原公司领导知道有人挖你和给你的待遇条件，原公司领导为了留下你，自己会给你加薪并提高你的待遇，你自己就做到左右逢源，加薪升职自然是水到渠成的事情……
身为职场中的人，要想加薪或升职，都要在提升自己能力的同时，一定要学会做人，哪怕是收入比你低或职位比你低的人，都要跟他们相处好，才能在职场中如鱼得水，游刃有余……
回答于 2019-09-11 08:43:50
总的来说，加薪问题是有时间性的，一般都是在工作了一段时间，在工作经验、与能力急剧攀升的情况下，才有与上司谈加薪问题的可能，否则肯定会被一口回绝，所以，职场新人应该极力回避加薪问题，别给自己的工作找麻烦，甚至会影响以后的工作、升职和薪水哦！
回答于 2019-09-11 08:43:50
最低工资只要涨！工资就肯定涨！别着急等着吧！
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