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如何申请涨工资？
你的,公司,老板如何申请涨工资？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
如何申请涨工资？这个对公司来说是一个挺敏感的话题。下面我给几点个人浅见吧。
1、首先你要先去了解你们同行业中的相关职位的薪酬大体数目，在根据自己平时在公司日常中的表现来做一份自我评测。
2、再来就是你要了解你们公司的一个薪酬体制、和公司现阶段的一个经济效益。
3、掌握时机在适合的时机出手，比如公司在进行某个项目进展得很顺利的时候，公司近期业绩大有增长，或者是自己为公司完成大项目为公司带来很不错的收益时。这就是你提出加薪的好时机。
4、其实你可以不一定要求直接加在工资上，增加薪酬的方式是有很多种的，比如你可以要求增加交通补贴、增加餐补、或者要求灵活的工作时间、或者分红、分股权等等。
希望能帮助到你。
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场老鸟，绝对对你有用
回答于 2019-09-11 08:43:50
大家好很高兴回答这个问题啊，和大家分享一下我的这个真实的要求和想法。
回答于 2019-09-11 08:43:50
1，做好谈涨工资前的准备，主动单独的找老板，或者说觉得不好意思，也可以在领导布置工作的时候开玩笑的给老板暗示一下，
回答于 2019-09-11 08:43:50
#涨工资# #加薪# #职场#
常见的两个加薪方式：
祈求派：我现在过得多难，有多急用钱，跟老板强调惨况，求打赏。
威胁派：我现在不爽，谁谁给我多少钱，你要给我加薪，不加我就走了。
这样的要求是在赌老板的心情和脾气。 第二种是赌老板的胆量。
三个步骤加薪：
1. 确认加薪标准
老板我要加点薪，老板说“让我想想” 老板也会说一下你的一点不足。
老板我想知道，公司像我这样的员工，要做到什么标准才能有加薪。
2. 讨论自己工作标准，（如果我在x方面不足，但我如果在另一个方面做到足够好可不可以加薪）
3. 和老板一起想象未来： 老板我如果能得到加薪，我会在XX方面好好表现，一定做到XX,如果加薪我家里面就会很欣慰。
三个步骤不需要一次性聊完，年底希望加薪，现在就可以和老板谈谈，一些加薪标准，老板在计划第二年计划是可以把你的考虑进去。
两个观点：
1、要从你公司规模来说，规模很大，你不是高层岗位老板看不到，规模很小，老板要省成本不会主动加薪；
2、从你的职位来讲，你的工作是否具有不可替代性——这一点非常重要！如果你工作优秀但随时有大把的人可以代替你的绝大部分工作，相信我，老板即使你提出来也不会主动加薪，如果你的工作无人可以替代或老板认为没有人能够替代，你一提只要不是狮子大开口，基本都会满足，你要记住，在职场，所有的优秀员工、加薪指标，都是给老板必不可少的人，而绝不是最优秀的人！
觉得有帮助，记得点赞，用心回答了[害羞]
回答于 2019-09-11 08:43:50
通过申请涨工资，是申请不来的，一定是通过提升自己潜能让老板看到你的价值
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先你得做好心理准备，只要涨薪是由你主动提出的，都会有谈崩的风险。所以我强烈建议你，提前先为自己想好退路，再去找领导谈涨薪。如果你确实能为公司提供巨大的价值，但领导就是不认可，这家公司也不适合你长期发展。
在正式提涨薪之前，先去了解一下领导的涨薪标准。挑个非正式的场合，比如在茶水间偶遇、下班一起等车的时候，你可以语气轻松地问：“领导，我看咱公司的涨薪标准有一条……，我可能没完全理解。您看我要是想涨薪，还需要做些什么呢？”一方面，你会得到一些明确的标准，便于自我对照；另一方面，领导也知道了你有涨薪的诉求。
不要只考虑自己是否能满足领导的标准，而是要考虑，你是不是整个团队中唯一能满足标准的人。说实话，大部分业绩优秀的员工，都会觉得自己被低估了。你需要横向对比，找到自己最不可替代的价值点。
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