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如何申请涨工资？
你的,公司,老板如何申请涨工资？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
如果你确认自己值得涨薪，可以约领导进行一次正式谈话。需要注意的是，不要把谈话当成谈判，而要当作一次正式的工作汇报。能否涨薪，其实是由多方因素决定的。你只需要充分展示自我价值，表明决心即可。
展示“自我价值”，主要体现在两个方面：已经创造的，和未来即将创造的。在讲述已有价值时，要重点说领导尚未看到的价值。比如，不要说“我拉来了一个行业巨头客户”，而是要说“我和行业巨头合作得非常愉快，他们还给我推荐了其他优质客户。目前我正在逐一洽谈当中”。这些价值，你不说领导很有可能发现不了，所以很可能会激发他的愧疚感。就算这次没给你涨薪，下次有机会，他一定优先想着你。
想要说明自己未来的价值，最好的办法，就是为领导关心的问题，提供具体且可执行的解决方案。给你涨薪，意味着公司未来会加大投入。那么与之对应，你也得为公司带来更大的收益。否则领导会认为，你只是在邀功请赏。
如果还有时间，可以准备几个好故事，说说自己在工作中，获得了哪些成长。故事不必太长，但一定要把领导放到其中，说一些令你印象深刻的细节，顺便感激一下领导对你的帮助。
不要抱怨自己工作多、压力大。诉苦只会让领导觉得，你太把自己当回事，是团队中的不稳定因素。即便这次你成功加了薪，领导对你的信任也会直线下降，日后一定会慢慢边缘化你，直到找到替代你的人。
如果领导确实有苦衷，没办法给你涨薪，那么你可以退而求其次，为自己争取一些其他福利。比如培训资源、休假时间等。
如果领导就是不认可你的价值，我建议你赌一把，暗示领导“不加薪就辞职”。当然，这里不是鼓励你撕破脸，你可以当场表现得很沮丧。要是领导追问你“会不会跳槽”，你可以坦白表示 “也许会看看其他机会”。就像我开头所说，如果公司完全不认可你的价值，你早晚都会离开。
其实提涨薪最好的时机，不是做出了成绩之后，而是领导给你布置“突破性任务”的时候。如果领导给你安排的任务，完全超出你日常的工作范畴，你可以半开玩笑地问问领导：“是不是（这个突破性任务）做到了……（业绩），就可以涨工资呀？”聪明的领导，不会无缘无故地给你额外任务，他很可能就是有意提拔你。如果你干得好，领导自然会给你涨薪。
回答于 2019-09-11 08:43:50
对于工薪阶层来说，最大的幸福莫过于涨薪资了，可让大家痛苦的是，涨工资这样的好事，似乎永远轮不到自己头上，回过头来审视自己的工作，做的也不比别人少，做的也不比别人差，为什么涨薪资的是别人不是自己呢？其实涨薪资也是一门艺术，我觉得可以从以下几个方面概括下：
一、你的工作能力是否超过一般水平
如果你是做销售的，那这个标准很好评判，你的销售业绩无论是成交率还是完成率都要高于一般水平；如果你是文职之类的，用数据不好评判的，可以用出错率来衡量，平时你工作当中的出错率为零，而且是连续几个月出错率都是零，那这个也是可以衡量的；这些数据都是建立在你所在的公司人员基础上，如果你的能力超越了本公司的水平，则更好加薪。
二、你有别人无法替代的能力或技能
比如以餐饮为例，如果你是厨师长，你的做饭的口味及特色是其他人所不能比拟 的，而且你做的菜品也是相当吸引人的，能够持续的给企业带来利润，这就是一项技能；或许有一位重要的顾客，他只愿意与你合作；或者某一件重要的工作流程必须要你参加，没你不行的那种......在平时的工作中，要培养一点别人无法替代的能力，这种能力可以助你一臂之力，让你的涨薪不是梦想。
三、投入产出超出预期目标
其实老板们都在寻找一个度，用最少的钱把事情做到更加极致，用最少的投入来获取更大的产出，要让支出更适合自己的盈利目标。比如要学习专业技能，让公司的整体队伍建设更加的跟上时代的步伐，你是负责此次学习的负责人，如果你能花很少的钱，让全员获得更大的效能，希望在同行业有更高的竞争力，那你是成功的。要根据公司的实际情况具体来分析。
总结起来，你的价值要大于你的收益，并且你还想要承受更大的压力，获得更大的收益，你就可以考虑跟老板去谈涨薪了。你要心里很清楚，和老板谈加薪的过程就是一场博弈，而且是最为惊心动魄的博弈，最好不要弄的两败俱伤，一拍两散，辞职走人，这是双输的结果，我们期待的是双赢的结果。在你与老板之间形成的博弈对局中，老板会综合对你的能力和价值的了解，判断出该给你加薪的幅度。
回答于 2019-09-11 08:43:50
工资，是衡量工作满意的重要指标之一，加薪，是员工努力工作的动力之一.
但是由于很多人职场经验不足，在加薪问题上，不敢正面面对，把加薪看作是一个很忌讳的话 题，有的甚至不好意思说。
但是员工提出加薪也是很正常，毕竟，在公司的时间比较久了，工作能力得到了提升，工作成 果也有所增加，无论对个人，还是对公司都增添了价值。
那么员工到底该不该主动提加薪的事呢？当然可以。
你想申请加薪，不需要完全靠勇气，也不用想什么小计策，主要还是得靠实力。如果你有实力 ，就开诚布公的去说，不要畏首畏尾。我觉得加薪水要具备以下几个方面：
1、有拿得出手的业绩，证明自己有实质性的工作进展，而且这个工作是核心的，公司不可或 缺的。
2、目前你的薪酬水平在行业内部及公司内部都处在偏低水平。或一样的工资，你自己的工作 量更大，业绩更好。
3、需要确认公司盈利状况良好。这是非常重要的，如果公司处于亏损状态，你这个时候提涨 工资，被批准的概率较小，公司业绩不好，不裁员已经算不错了，涨工资就不可能了。
最后，表明自己的忠心，并提出今后的计划。
申请加薪，不能只说过去的成就有多辉煌，对于公司来说，这都是过去的事情了，现在重要的是未来，老板在意的是给你涨薪了，公司能得到什么，你能给公司带来什么，所以，此时，你要表达你的忠心，给老板做一个承诺，那就是下一步你要怎么做，能不能为公司创造利益。这一点很重要，就是要让老板觉得，给你加薪很靠谱
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