您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
如何申请涨工资？
你的,公司,老板如何申请涨工资？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
问题补充： 二年没有涨工资，想申请涨工资，不知道如何开口？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好，我是孩她爸，很高兴能回答你的问题，说的不好请见谅，希望能对你有用，具体请看视频，谢谢
回答于 2019-09-11 08:43:50
中国人喜欢奉承领导，职场的事都看领导心情。既然如此，咱就不能来硬的：
1：不要趁着有人离职时，你去谈加薪，万一领导心理素质差，给你残忍拒绝。
2：谈客观事实，事实比主观判断或者情绪更有说服力。
3：了解对方，征求对方观点，把加薪这件事往互利方向谈，让领导知道你的业绩为部门带来的好处，让HR知道你的存在比在高薪聘用一个更节省成本。
4：保持心态平稳。
5：应届生工作三年内基本不要惦记这事，把前三年做好，更要得到认可，然后拿出客观的事实，在第三年可以去试一试，被拒了可以选择走人。
讲了很多，关键还是认清自己的过往业绩，现状，以及能否突破心里的瓶颈。
回答于 2019-09-11 08:43:50
申请书范文1
XXX科长：
您好!随着我公司的不断发展状大，我个人的能力也在不断的提升和进步。我感谢公司领导对我的栽培和帮助，我非常的信任你们。基于对公司的热爱和对领导的信任，鉴于现在的工作职责范围和工作强度，我希望月薪是xxxx元(在原基础上增加300元)。
如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素质高低、做多做少、做好做坏都只是拿基本工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体健康来说是不公平和不值得的。
提出这样的薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付出的谈不上“功”，所以请不要误会我的本意，我只是实话实说。我相信，只要付出，就会有收获!
如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到xxxx元月薪的要求，我诚恳的希望您能提出诚肯的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。
也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是我的知识和修养要求我应该做到的。
期待您的答复。
回答于 2019-09-11 08:43:50
大家好，我是印象大运河。如何申请加工资是一门学问，也是有技巧的。结合自己多年的职场经历，以及加薪的经验，谈下这个问题。
第一、要看你所在企业的性质。
是国企，央企私企还是外企？研究一下涨薪机制。如果是国企，外企或者一些大公司，他们都有比较严格的薪酬体系。您达到了什么样的水平，对应的什么样的薪酬级别？如果确实达到了而没有加薪。可以向您的上级主管汇报，让他协同人力部门对您的工作进行核实。达到要求自然会给你涨薪的。
第二，如果是私企或者是小工厂小作坊的话，一定要找到有话语权的人。就是谁能主导给您涨薪？如果是老板娘说了算，那么你找老板去谈也没用的。
第三，一定要找到申请加薪的充分理由。
比如说同样工龄同样技能的人，薪资比您高很多。比如说，同样技能的人在这个行业的平均薪资比您现在的薪资要高很多。还有您的工作经验、学历、职称应该比你现在的薪资要高的多。
最后，如果您掌握着公司的核心资源，公司离了你暂时没办法维持现在的经营状态。
您就可以有充分的理由申请加薪，当然加薪的幅度，也要考虑企业的规模，盈利条件等等。
以上就是我的一点拙见，希望能给您带来帮助。
回答于 2019-09-11 08:43:50
要想申请涨工资，我觉得必须做到以下三点：
1、有亮眼业绩，证明自己有实质性工作进展，而且工作内容是公司整体运营中不可缺少的一部分。
2、目前薪资水平在行业内部和公司内部都属于偏低水平。或同工资情况，自己的工作量更大，业绩更好。
3、公司盈利状况良好。这一点至关重要，如果处于亏损状态，这时候提加薪，被批准的概率较小，因为公司的客观条件不允许。这也是为什么很多上市公司，面对业绩压力，最常做的一个动作，就是裁员。
如果以上3点条件符合，那么恭喜你，可以正式提加薪。而且，这不是什么难为情的事，不需要暗示，直截了当地拿出书面申请即可。
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |