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公司工资如何计算？为什么？
工资,基本工资,天数公司工资如何计算？为什么？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
因为现在所有的企业工厂都是按国家劳动法计算工资的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请！
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
此外：
1、安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬.
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬.
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
工作日加班可以用调休代替加班费吗？
劳动法明确规定在休息日加班的，可以优先安排调休，如果实在不能安排调休的，则需要支付两倍加班工资。\t
也就是说，平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的，但是平时工作日延长时间加班的，劳动法并未规定可以优先安排调休，据此，工作日加班的是不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向员工支付1.5倍工资。
希望以上内容能够帮到你！
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司都倒闭了，还如何计算工资。又出不去，都特么的要饿死了
回答于 2019-09-11 08:43:50
一、日工资、小时工资折算
依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、加班工资计算
依据《工资支付暂行规定》第十三条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
三、医疗期工资计算
依据《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
四、病假工资计算
依据《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第五十九条：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
回答于 2019-09-11 08:43:50
还没工作抱歉
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个是最复杂的问题，其实解决机制也简单，很多公司存在这个问题主要有以下几个问题导致员工说计算不合理：
1.没有完整的公司规章制度
2.招工的时候新进员工的培训未到位
3.平时没有大量的积累人才，担心害怕员工离职
因为周六换班的情况很多公司都有，只要设置的合理也是可以的，这个问题要解决就一个办法-（让人事部不停的发现人才，积累人才，让公司成为更好的平台，员工觉得有存在的价值，）你的问题自然就迎刃而解
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