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公司工资如何计算？为什么？

工资,基本工资,天数公司工资如何计算？为什么？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。劳动者的辅助工资是指基本工资以外的各种工资。例如奖金、津贴和补贴、加班加点工资、附加工资、保留工资等等。需要说明的一点是，工资总额一般是用人单位在从事统计、缴费等劳动工资工作中常用的一个概念。

回答于 2019-09-11 08:43:50

按照法律规定，企业安排员工的工作时间每周不超过40小时，可以根据工作需要调整员工的休息日，保证员工的休息时间。长期性休息日不固定的，要与员工协商并达成一致意见。

回答于 2019-09-11 08:43:50

一般由基本工资+薪级工资+绩效工资+津贴+补贴+加班工资组成，到手工资的话，还要扣除五险一金+个人所得税。关于工资是否合理，只要没有低于国家规定的最低工资标准，都是合理的，就看你接不接受了。至于工作日安排休息，周六周日顶替，在法律层面上来说是允许的，国家法定节假日就存在工作日休息周末顶替（比如周四是五一，那五一休息时间为周四到周六，周日上班，周五工作日安排了休息，周日休息日安排了上班）。

关于工资计算合不合理，只要公司的工资符合国家法律规定，就是合法合理的，至于对于个人来说是否合理，就看个人观点了，五千的工资对于你来说可能低了，对于别人却好高，一万的工资对于你来说好高，对于有的人却好低。

回答于 2019-09-11 08:43:50

每个公司的工资计算基本都是不一样的，不同的行业不同公司规模也是不可能做到一样的，这个建议问公司人资方面了。然后看到你问的是工作日休息，周末加班对吗。像节假日情况，是存在工作日放假休息，周末加班的，也是合理的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

非常感谢悟空小秘书邀请回答，甘肃老余有几个，供大家参考：

工资条说明：

工资计算标准每个公司都不一样，但是我们共来看一下工资表数据及规则。

一、工资收入项目

1、基本工资：每个省到每个城市，都会发布一个最低工资标准，如下图：

2、职务工资：从数企业职务会设定工资标准，例如：某企业员工等级设9个等，13个级别，设置目标就是为了解决企业晋升通道，让员工自己努力后得到自己想要薪资。

3、工龄工资，加班工资，绩效工资，其他补助(交通，餐补，电话等)，这部份都会计入员工工资加项。

二、工资扣款项目：

每个拿到工资条肯定关注自己扣了什么款项，扣款金额怎么计算得来，下面我们详细说明：

1、企业给员工购买为\"五险一金\"

“五险”讲的是五种保险,包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;

“一金”指的是住房公积金。

五险一金的每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。

1.1、养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人账户)。

1.2、医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%+3元;

1.3、失业保险缴费比例：单位0.8%，个人1%;

1.4、工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;

1.5、生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴；

1.6、住房公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例，但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%；

2、个人所得税计算规则

2.1、应缴纳所得额=税前工资收入金额-五险一金(个人缴纳部分)-费用减除额

2.2、应纳税额=应纳所得额×税率-速算扣除数

3、其他扣款项目（请假，迟到等等项）

三、实发工资=基本工资+工资收入项目-工资扣款项目

总结：因工资条特殊性，企业：有条件可直接发电子工条资，方便快捷，保密。

企业员工：能看明白工资条，必须学会工资条以上构成及个税计算规则及五险一金规则，即可

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