您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

公司工资如何计算？为什么？

工资,基本工资,天数公司工资如何计算？为什么？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 最近听到好多声音，说工资计算不合理，公司工作日安排休息，用周六日顶替，对此大家怎么看

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

疫情期间在家隔离，是为了防止疫情的扩散，这和平常的事假是有本质的区别的，在此期间工资发放要看自己公司的规定，如果说你以前平常上班一天多少钱的话，疫情这段时间应该是没有工资的，但是不到发工资的时候谁都说不准。个人感觉员工的基本工资还是要发的，因为每个家庭都需要正常的日常开销，毕竟不是我们自己不愿意上班才不去上班的。如果能遇到好老板的话，工资应该是照发的，我们还是希望这场疫情赶紧结束，以后加倍努力工作✊✊✊。

回答于 2019-09-11 08:43:50

当前工资计算形式很多，找出自己工资计算方式，看看能提高工资不。

企业根据自己生产需要个人根自己情况。如下



1.生产加工类企业，多数采用计件工资形式，这样管理也方便，多劳多得，但是企业算得已经很准，只要你努力，一定会比部分月薪的高。但是付出必须要多呀。太会算了。

2 销售类企业.底薪加提成。底薪不多，至于提成么？企业确定。努力去吧。多销售多得。不需要怨言。

3.服务类。当然都是月薪了，造成本职工作就可以了。但是这个本职工作也需要你努力的。也挺辛苦。时间也是固定。月薪多少也是根据工作量大小决定的。

4.项目类。没有月薪没有底薪。自己能接项目，自己就是自己的老板。这类收入可不少呀！没本事谁和你合作呀。



5 公务员事业单位类。月薪，稳定。带薪休假。这也是国考，省考，爆棚的原因了。我看你也可也考一考。

6.临时用工。日工资。至于多少就看手艺了。这类人手艺人多。刮大白。泥瓦匠，日工资不少。如果天天活。很多人挣不过他们。也有一类没有手艺，但是有力气，也不少。前提是可要总有力气呀。最好也学点手艺。

7年薪类，我是想都不敢想的，这类人不多。这类人不是高端技术，就是高级管理，不一般，努力吧！

8.资产投资，这个也别奢望，可以是理想。资本投资，不需要工资，就等待分红就可以了。我记得看个什么电影，奇葩出个考试题，正常三个月花掉10个亿。可气不？这个考试咱们做多好？还有更可气的，你猜怎么的？越花越多。

9.天上掉馅饼类，这个工资好，有的很幸运，有的在家仰头天天等，容易饿死的一类。不建议去学。

9.不劳而获类。这类风光过，但是风光之后就没有之后了。捡钱也要猫腰对吧。这类也不能去羡慕。

10.伸手太长类。你懂的，这类有个特点。每天精神抖擞，晚上睡不好觉。服了吧。居然不会得神经衰弱。但是呀。终究他的鞋会湿。这类你我不行，我容易神经衰弱。

11.特殊贡献类。这类最值得学习，为国家为社会贡献真的很大，却没有某某电视剧里的扮演者。如果可以，做做这类，挣这个钱，很有价值。我也努力。有人说，两面胶是个小孩发明的。你看，是不是都可以想想？

12.

个体工商户，这个好，双重收入，赚投资钱，还赚工人，服务员，苦力工资，收入不少。你必须选好项目，你还要有技术本事。否则，你是啥工资都没有，裤子能留下就行了。

说到这里还想知道工资咋算么？结论，凭你自己算。有人同意就行。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不知道你这个问题问的有点奇怪。

在疫情期间，国家不是已经出台法规了吗。在一个工资周期内是按以前的基本工资发放超过一个工资周期，按本地区的最低工资发放生活费。

回答于 2019-09-11 08:43:50

工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我猜你问的应该是周末上班平时上班应该给加班费的问题。

 1/7    1 2 3 4 5 6 下一页 尾页