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公司工资如何计算?为什么?
工资,基本工资,天数公司工资如何计算?为什么?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请,我们公司属于私人企业,老板也是比较自私的!平常过节没有福利,年底也是没有红包,就因为我们是计件的!管理和办公福利没少,就是基层员工,什么都没有!啥也不想说,有活干就不错了,今年的行情,没办法挑三拣四!
回答于 2019-09-11 08:43:50
基本工资加绩效加补助
回答于 2019-09-11 08:43:50
应当按照21.75计算,因每个月天数不一样,按照30天算肯定不合理,所以应当按照法律规定的21.75平均工作日×实际工作日(即排除双休日)进行计算
试用期也好试用期满也罢都是按照基本工资/21.75×实际工作日计算,如果1500和2000为基本工资(不包括生产性奖金、全勤之类)的话(1500/21.75×15)+(2000/21.75×6)=1586.2元 正确
回答于 2019-09-11 08:43:50
在疫情期间,可以参考国家出台的政策。主要还是看公司是大公司还是小公司。
一:国企或者规模大的公司一般都会按照国家相应的政策给予相应的薪酬,当然还是得看你个人给予公司创造的价值高低?
二:私人的小规模的公司一般明面上也会有类似国家相应的政策,但是多多少少会减少一些薪酬,毕竟在这期间,老板也是没有收益还是得给无法正常上班的员工开工资。
每个老板心里对于每个人的工资都会有一杆秤,当然如果你觉得对于工资不满意,可以申请涨工资,或者觉得你能力付出能得到更多薪资也可以主动去跟老板或者上司提出来申请沟通,或者跳槽到可以给出你预期薪资的公司。
最后总结一下,只要你能力真达到了,就不用担心薪资问题。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一般是底薪+提成+福利+工龄。提成是多劳多得 ,工龄是老员工相对多一些,方便企业用人留人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
每个公司制度不同薪水计算方法也各有不同,越大的公司制度就越完善那么薪水计算方法也就越详细,像我们这种小公司就是计时工资➕加班费仅此而已,上几天班拿几天钱,相信这都是很多小公司的计算方法,大公司可能会设有满勤➕年资奖➕超产奖➕绩效奖等等,但万变不离其宗最后工资还是那么多无非是把工资细分而已。以上纯属个人观点谢谢
回答于 2019-09-11 08:43:50
很高兴来回答这个问题
工资如何计算还要取决于你从事的单位,私人企业和在编事业单位肯定会有所不同,下面我们就来看一下两者的工资是怎么计算的!
私人企业
这其中有包括了,个体工商户,酒店宾馆,超市等所从事的单位,随着人们生活水平的提高,在收入方面也迎来了多项选择。比如个体工商户要找一名工人帮忙,他锁定的工资就有可能是一天多少钱,这个钱是个死数,什么福利待遇都没有,这也是全国各地多数情况;再来说一下超市,在超市工作的朋友们可能都知道,超市里的工资幅度是不一样的,因为它所计算的方式也是不一样的,有的超市存在着用人慌,从而会打出很多诱人的招聘信息,比如,底薪+绩效+提成+全勤+五险一金等!
在编事业单位
也就是国有企业,这也是很多人梦寐以求的,工资也是诱人,各种福利待遇也是眼花缭乱,据我所了解的某事业在编人员他们工资是根据他们的 基本工资+岗位绩效+社会保障+取暖费+高温费+交通费+伙食补助+年终奖,据我了解,一年下来最基本的员工一年可以拿到15万左右,当然新员工可能会有所下浮。
这就是我所了解的不同单位不同的工资计算方式,希望对你有所帮助!
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