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公司工资如何计算?为什么?
工资,基本工资,天数公司工资如何计算?为什么?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
我以前的工资是基本工资+全勤+绩效工资+津贴+补贴+加班组成,关于工资是否合理,只要没有低于国家规定的最低工资标准,都是合理的,对于高科技企业等法律规定的特殊扶持行业,按照国家税务总局有关文件规定,职工的工资可以完全不同,因为不受计税工资税额限制。
回答于 2019-09-11 08:43:50
工资不论怎么组成和变换,其实就是老板或者社会对这个职位的认可,只不过说出一个所谓的模式让员工接受,但解释权永远在老板手上[捂脸]
回答于 2019-09-11 08:43:50
工资计算是按当地的工资标准计算
普工=底薪+加班费+全勤+绩效-五险一金
技工=自己和公司谈的给多少-五险一金
国家公务员就按国家标准计算
回答于 2019-09-11 08:43:50
出勤
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先要了解工资构成,不同职位工资构成会有不同。①普通工人工资:基本工资+加班工资(平时加班为基本时薪的1.5倍、周六加班为基本时薪2倍、周日加班为3倍)+(其它补贴如夜班宵夜补助,全勤奖等);②销售人员:底薪+提成+(其它如绩效奖金)
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个工资大多都是根据当地的一个行情在加公司的一些福利补贴等。还有就是每一个工种的不同工资的待遇也有所不同。
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司工资的计算具体还要看企业的薪资构成和发放,一般来说包括基本工资,奖金和绩效~
回答于 2019-09-11 08:43:50
不同公司不同样子,一般有固定工资,提成。等等。
首先看你做什么岗位。
如果销售,底薪提成奖金,一般来说都是这样。而技术岗都是底薪+加班费。
其次看你努力程度。
钱是自己努力赚的,我相信只要努力,您的工资不能低!
感谢邀请,欢迎交流~
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司工资如何过算
实用的工资计算公式在这里。
出勤天数比例=21.75/当月应出勤天数
缺勤扣除工资=(基本工资+绩效工资)/21.75*缺勤天数*(出勤天数比例)
实发工资=基本工资+绩效工资+补贴部分(餐补,车补,通讯补等)+税前增减项金额-缺勤扣除工资-税后减项金额-五险-公积金-应交个税
【举个例子】比如我2020年2月基本工资3000,绩效工资1500,补贴部分总额0,事假1天,事假当天工资不予发放。那么我2月分发放的1月工资应该为多少呢?
所以我在2020年请假一天,到手工资是3516.34。但是如果我在薪资不变的情况下,3份再请假一天,她的到手工资为3462.5。我1月缺勤一天扣的工资是195.65,10月缺勤一天扣的工资是250。可是到手工资两个月却差了53.84.
出现这种情况的原因有两个,一个是3月的出勤天数变了(为18天),一个是十月扣税基数调整到了5000。这种差额会随着工资基数的增高越来越明显。
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