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公司工资如何计算?为什么?
工资,基本工资,天数公司工资如何计算?为什么?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:10
根据国家上班时间的规定,只有政府和事业单位一般安排周末休息。
一般企业可以根据自己的需要安排周休息日,所以,每周不超过40小时的工作时间且每周至少休一天,就是合法的。
我是劳动法律师,兼职劳动仲裁员,平均一年审理一百多个劳动案件,希望能帮到你。另外,请求大家关注我,谢谢了!!!
回答于 2019-09-11 08:43:50
当然是你干活的时间或者是件数啊。现在讲究绩效工资嘛
回答于 2019-09-11 08:43:50
1,不论月大月小,全月满勤,月工资固定。
2,日工资计算方法,将365天扣除国定假日,平均每月工作天数为21.75天。将月工资除以21.75即为日工资,再除以8就是小时工资,计算加班费时使用。
3,可以看到,不论每月出勤天数变动,使用平均方法计算,使工资发放的工作量减少,提高了工作效率。
回答于 2019-09-11 08:43:50
工资计算的两种方法:
A、每月按平均法定工作天数21.75天计算。
日工资=月标准工资÷21.75
20.83天是按全年365天减去104个公休假日,再除以12个月计算求得。
在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。
B、每月按平均日历天数30天计算。
日工资=月标准工资÷30
在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。

劳动法律根据:
关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
劳社部发[2008]3号
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):
根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:
一、制度工作时间的计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日:250天÷4季=62.5天/季
月工作日:250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
日工资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
回答于 2019-09-11 08:43:50
不同的企业有不同的计算。大体上是:1、计时工资。2、计件工资。3、奖金。4、津贴和补助。5、加班加点工资。6、特殊情况下支付的工资。
回答于 2019-09-11 08:43:50
每家单位人力系统都会有一套完整的薪酬体系,每个职级那个岗位所对应的薪资水平是不一样的,把那个岗位级别划分的这样清晰就是为了对每一个员工都起到公平,对于同一岗位人员能力不同的同样也会有薪资区别。
回答于 2019-09-11 08:43:50
工资肯定是取决于老板更大的收益,他的平台来利用你这样的人才,肯定是让你为他赚取更大的经济收益和市场。为什么你要帮他打工,因为他是老板的思维,而你无论头脑,经济,市场,只有双手,身体,时间是你的成本,你用成本在他的思维里获取利益从而糊口养家。而你的老板却在你付出的成本和时间里获取更大成本,让老板头衔更大,市场更广阔。至于工资,取决你的卖力他的高兴。他赚钱了你也听话,你又有能力,他不给你涨工资,不仅从道德上讲不过去。到时不是他炒你而是你炒他了……。
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