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公司工资如何计算？为什么？
工资,基本工资,天数公司工资如何计算？为什么？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
根据国家上班时间的规定，只有政府和事业单位一般安排周末休息。
一般企业可以根据自己的需要安排周休息日，所以，每周不超过40小时的工作时间且每周至少休一天，就是合法的。
我是劳动法律师，兼职劳动仲裁员，平均一年审理一百多个劳动案件，希望能帮到你。另外，请求大家关注我，谢谢了！！！
回答于 2019-09-11 08:43:50
当然是你干活的时间或者是件数啊。现在讲究绩效工资嘛
回答于 2019-09-11 08:43:50
1,不论月大月小，全月满勤，月工资固定。
2,日工资计算方法，将365天扣除国定假日，平均每月工作天数为21.75天。将月工资除以21.75即为日工资，再除以8就是小时工资，计算加班费时使用。
3,可以看到，不论每月出勤天数变动，使用平均方法计算，使工资发放的工作量减少，提高了工作效率。
回答于 2019-09-11 08:43:50
工资计算的两种方法：
A、每月按平均法定工作天数21.75天计算。
日工资=月标准工资÷21.75
20.83天是按全年365天减去104个公休假日，再除以12个月计算求得。
在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。
B、每月按平均日历天数30天计算。
日工资=月标准工资÷30
在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。

劳动法律根据：
关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
劳社部发[2008]3号
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：
根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
回答于 2019-09-11 08:43:50
不同的企业有不同的计算。大体上是：1、计时工资。2、计件工资。3、奖金。4、津贴和补助。5、加班加点工资。6、特殊情况下支付的工资。
回答于 2019-09-11 08:43:50
每家单位人力系统都会有一套完整的薪酬体系，每个职级那个岗位所对应的薪资水平是不一样的，把那个岗位级别划分的这样清晰就是为了对每一个员工都起到公平，对于同一岗位人员能力不同的同样也会有薪资区别。
回答于 2019-09-11 08:43:50
工资肯定是取决于老板更大的收益，他的平台来利用你这样的人才，肯定是让你为他赚取更大的经济收益和市场。为什么你要帮他打工，因为他是老板的思维，而你无论头脑，经济，市场，只有双手，身体，时间是你的成本，你用成本在他的思维里获取利益从而糊口养家。而你的老板却在你付出的成本和时间里获取更大成本，让老板头衔更大，市场更广阔。至于工资，取决你的卖力他的高兴。他赚钱了你也听话，你又有能力，他不给你涨工资，不仅从道德上讲不过去。到时不是他炒你而是你炒他了……。
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