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合同中的基础工资是否是骗局？为什么？

工资,规定,职工合同中的基础工资是否是骗局？为什么？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

合同中的基础工资是否是骗局？为什么？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

凡事依法签定的合法，合同没有任何骗局。如果出现了骗局，那是人的骗局，保果骗签合同，签了合同，不正常履行。当了骗子，那不都是人为，所制的吗。合法的合同，必须的有，合法的人履行，合法的人执行合同。骗子不是一种，他是极大多种类型的骗局问题，那就看谁上套不上套的问题啦。我说的对不对。请你看看，大家朋友们，怎么评论的吧，谢谢。，，，

回答于 2019-09-11 08:43:50

你好！我是郭洋嘉。你提出来的问题我想根据自己的理解来回答你的问题：

问题：合同中的基础工资是否是骗局？我刚刚也回答了相似的问题，在这里再谈谈我的想法，仅供参考。

一、根据各地的不同，当地政府提出来的最低工资保障标准，100%的说它不是骗局，而是给底层员工的基本生活保障。以上海2018年为例:最低基础工资标准为：2480元（全国最高的一个直辖市），按照劳动法，平时（周一一周五）加班是基础工资的1.5倍，周六周日加班是基础工资的2倍。

二、根据以上的资料，在新员工进公司前是第一要面试，面试合格双方均表示同意了才会进行第二步，签劳动合同（为了双方的共同利益，合同必须要签的）。在签订合同协议之前你要好好看清楚合同的内容，不明白的地方要问，不要不好意思问。了解清楚了自己才会觉得值不值的，否者遇到旁边有人说啥你自己又三心二意了。

三、可能有些公司签合同时不是按照上面所说的那样，而是固定工资多少？这样的情况只有你自己拿主意了。

以上三条意见和建议是我在上海工作10年所经历过的情况（我在负责员工的合同签订）。公司的员工从公司成立到现在几乎都是这样做的，他们也感觉很满意，所以我说：合同中的基础工资不是骗局，而是生活的保障。

下面是员工在春节前发来的短信（我已离开公司）。




回答于 2019-09-11 08:43:50

不讲诚信的太多签了合同又能咋的，到处都是骗子只能靠运气碰到一个良心老板

回答于 2019-09-11 08:43:50

应该不是骗局，合同是受法律保护的，最低工资应该是一种保障。

回答于 2019-09-11 08:43:50

你好，我来简单回答下你的问题，合同中的基础工资不是骗局。

一、下面我们来看一下大多数工资的组成部分。

1、一般情况下，员工的工资由“基础工资”和“考核工资”两大模块组成。

基础工资 = 基本工资+岗位工资+各种津贴+加班工资

考核工资 = 月度考核工资+季度考核工资+年度考核工资

实行日薪制或者计件制员工按其它办法实行。

工资结构是指员工工资的各构成项目及各自所占的比例。一个合理的组合工资结构应该是即有固定工资部分，如基本工资、岗位工资、技能或能力工资、工龄工资等，又有浮动工资部分，如效益工资、业绩工资、资金等。

二、详细阐述各单元内容

1、基础工资

基础工资即保障职工基本生活需要的工资。设置这一工资单元的目的是为了保证维持劳动力的简单再生产。基础工资主要采取按绝对额或系数两种办法确定和发放。绝对额办法，主要是考虑职工基本生活费用及占总工资水平中的比重，统一规定同一数额的基础工资；系数办法，主要是考虑职工现行工资关系和占总工资水平中的比重，按大体统一的参考工资标准规定的职工本人标准工资的一定百分比确定基础工资。

2、岗位（职务）工资或技能工资

岗位工资或技能工资是根据岗位（职务）的技术、业务要求、劳动繁重程度、劳动条件好差、所负责任大小等因素来确定的。它是结构工资制的主要组成部分，发挥着激励职工努力提高技术、业务水平，尽力尽责完成本人所在岗位（职务）工作的作用。岗位（职务）工资有两种具体形式，一种是采取岗位（职务）等级工资的形式，岗（职）内分级，一岗（职）几薪，各岗位（职务）工资上下交叉；另一种是采取一岗（一职）一薪的形式。岗位（职务）工资标准一般按行政管理人员、专业技术人员、技术工人、非技术工人分别列表。

3、效益工资

效益工资是根据企业的经济效益和职工实际完成的劳动的数量和质量支付给职工的工资。效益工资发挥着激励职工努力实干，多做贡献的作用。效益工资没有固定的工资标准，它一般采取奖金或计件工资的形式，全额浮动，对职工个人上不封顶、下不保底。

4、浮动工资

浮动工资是劳动者劳动报酬随着企业经营好坏及劳动者劳动贡献大小而上下浮动的一种工资形式。形式多样。有利于调动职工群众的积极性，促使职工群众关心集体事业。

5、年功工资

年功工资是根据职工参加工作的年限，按照一定标准支付给职工的工资。它是用来体现企业职工逐年积累的劳动贡献的一种工资形式。它有助于鼓励职工长期在本企业工作并多做贡献，同时，又可以适当调节新老职工的工资关系。年功工资采取绝对额或按系数两类形式发放的办法。绝对额又可分为按同一绝对额或分年限按不同绝对额的办法发放。按系数又可分为按同一系数或不同系数增长的办法发放。一般来说，增加年功工资，主要决定于职工工龄的增长，同时还应决定于职工的实际劳动贡献大小和企业经济效益好差。只有这样，才能更好地发挥这一工资单元的作用。

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