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碰到出尔反尔推卸责任的领导怎么办？
领导,出尔反尔,自己的碰到出尔反尔推卸责任的领导怎么办？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
简而言之，冷静分析、换位思考、规范工作方式、不断提升自己，自然能应对各种情况。
希望有用。
回答于 2019-09-11 08:43:50
和一个没有担当的人在一起太累，遇到这种领导没必要留下继续工作！因为领导把污点都追加你的身上，功劳苦劳全不属于你！志不同不相为谋，离开是最好的选择。
回答于 2019-09-11 08:43:50
以下我为大家总结了三个解决的方法，希望我的回答对你有所帮助，喜欢的给个赞，给个支持，谢谢
回答于 2019-09-11 08:43:50
领导都这样，所以做事须谨慎。
回答于 2019-09-11 08:43:50
很高兴为您解答，那个公司都有不同的领导，你遇到的这种情况很常见，但是不要想大多，他待在公司一天就要把人家当回事，领导安排的工作做好，领导的工作以外的事情不要搭理，或者随声附和一下，只要没有惹到自己，如果由于他的问题令自己很难堪的话，直接找他的领导谈话，或者找负责员工思想的行政领导谈话，不要让他负到自己，但是，千万千万记住，没有影响到自己的话不要乱讲话，因为你不知道他有什么背景，不要给自己找麻烦，反正都是工作拿工资事嘛，对不对，[害羞]，希望能帮到您
回答于 2019-09-11 08:43:50
上司只会记得和他利益息息相关的事情，与他无关的事情会被忘到九霄云外去。当初答应你，是因为当初你对他有用，现在变卦了，是因为你的价值用完了。所以我们还是应该让领导提前兑现承诺，省的日后反悔！
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场确实有些领导职业素养不够，功劳成绩全是自己的，错误失误全是下属的，遇到这种情况经常有句口头“要么忍！要么走”
我认为作为属下要端正态度，作为有能为的员工，就得对自己高标准，严要求，主动做好自己的本质工作，凡事多请示多汇报，重要的事情一定请领导签字确认，和领导的沟通多采用书面，电子邮件等有痕的方式汇报请示工作，也为日后有问题追溯留好证据！在岀现问题领导推卸责任出尔反尔时，可以拿出这些材料委婉地跟他说这些事情。长此以往领导自然会明白的！
回答于 2019-09-11 08:43:50
碰到出尔反尔推卸责任的领导首先要沉住气，不要急于的表现出不满。要静下心来分析事情的来龙去脉。要看领导是在什么样的情况下出尔反尔，比如客户当面向领导抱怨你们公司的产品或者服务。领导为了给客户面子也为了公司不至于太被动，把责任退给你，当着客户的面训斥你。在这种情况下，领导心里明白并不是你的错，只是在客户面前装样子。事后也没有对你做出任何不利的处分。那么说明领导并不是要推卸责任，只是当时的随机应变而已。有些聪明的下属，在外人面前，发现对领导不利的情况下，会主动承担责任，让领导有台阶下。这样的下属或者雇员一般都升迁的很快。
其次，当你发现领导有出尔反尔推卸责任的毛病时，先要观察同事们的反应。如果大家都不吭声，习以为常。你也不要有任何意见，而是在执行领导的指示时，要慢半拍。不要领导一说，你就说风就是雨。再有对事情要有自己的判断力，如果你认为领导确实说的不对，可能很难执行，不要当着众人的面给领导难看，而是找机会单独把自己的想法告诉领导。再找领导谈之前，一定要做好准备，几句话就要把事情说清楚，最好形成书面意见，今后有据可查。
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