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碰到出尔反尔推卸责任的领导怎么办？
领导,出尔反尔,自己的碰到出尔反尔推卸责任的领导怎么办？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
事事向领导请示汇报确认，有错又能主动揽责，撇清领导的责任。再喜欢出尔反尔推卸责任的领导，也是喜欢这样的下属的。当然如果你这么做了，领导还处处对付你，那就不是因为工作的事情了，你还是多考虑考虑工作外的事情吧！
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回答于 2019-09-11 08:43:50
现在市场情形不好，返工的不多，今年大概率会赚钱不多。所以，别把注意力集中在人际关系，更多的关注市场大环境，如何才能多赚点钱？昨天的新闻，复工第一天，宣布裁员500人，高管集体降薪20%。
2月10日，新潮传媒复工第一天，公司CEO张继学在员工大会上宣布裁员500人，占总员工数的10%，高管集体降薪20%。
此次裁员两个原因：一是2019年绩效考核末尾淘汰10%；二是业务减少，人员就相对冗余。裁员后员工总数保持在4000多人的合理规模。
今年这只黑天鹅，导致很多企业遇到寒冬。就连西贝等大企业，都公开现金流撑不过三个月。
很多企业会选择裁员自保，或者部分中小企业都抗不过这个寒冬。
加上在家办公，一些简单的岗位，企业也可以请兼职，减少企业成本。这也给一些后续想混水摸鱼的人，敲一个警钟，不是企业离不开你，大概率是你离不开企业。
1：职场官大一级压死人，发展自己不可替代的能力
大概率领导这次出尔反尔，只能吃闷亏，但是君子报仇，10年不晚，先韬光养晦，积累自身的实力，才能与之抗衡，不然大概率只能以卵击石。
领导是统筹整个部门，如果你不能替代他，或者抓住致命的把柄，贸然告发，或者私底下进行传播负面情绪，最后受伤的还是自己，老大给你穿小鞋，你自己都不好受。
2：忍
小不忍则乱大谋，今年经济不好，也不好找下家。先忍住，做好充足的准备，在去跳槽，或者取代他，不要贸贸然的行动，不然最后受伤的就是自己。
第一：领导在工作上故意为难你，你的工作进度会很缓慢，其次，老大在老板面前故意弯曲事实，你的升职加薪也是难。
所以，在没有硬实力和老大抗衡之前，只能忍。
要么忍，要么走。
最后提升自我格局，放大视野
说到“格局为何”，电影《一代宗师》已经最好了回答，即“看自己、看天地、看众生”，一个人为自己的内心树立什么样的最高目标、设立什么样的价值尺度，反应了他的格局。
正如斯坦福大学商学院的迈克尔.雷教授所说：“如果一个人，处处能以最高的目标为原则，必然能在生活和工作作出正确的决定。”
不管怎么说，我们面对困难或者一些不如意时，可以反思一下自己的计划，你就会发现，当下的纠结无足轻重。
我是@多多职场说，欢迎关注，四年企业管理经验，曾任上市公司经理，每天和你分享故事
回答于 2019-09-11 08:43:50
我是来工作的，我是为公司贡献自己的一份力量。要坚持自己的人生观，价值观，世界观，对的起自己拿的薪资就行，对于不负责任的领导，好的方面支持，不好的地方，说出个人观点，把自己的工作做好，做积极向上的人，总有一天浪子回头金不换，如果他不改那也是他自己的命运。迟早要为自己的事负责任。
回答于 2019-09-11 08:43:50
懂的这六点可以和领导和平相处。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不是换岗位就是换思想！如果你提意见了， 老板接受，那好，继续合作；如果死不悔改，那你还是有两个方案，一是，对于他的任务不要那么快就完成，免得他又改，拖一阵子，等他拿定主意再干；第二，实在受不了， 辞职吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先大公司不会有这样的领导，除非是关系户，不然也不会升上去，不然这个大公司的前途堪忧啊。其次，如果是小公司的话，遇到这样的领导拍拍屁股走人呗，小公司求贤若渴还来不及，怎么还不珍惜，没什么大不了的。真要是不想走就想办法超越他，成为他的领导。
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