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碰到出尔反尔推卸责任的领导怎么办？
领导,出尔反尔,自己的碰到出尔反尔推卸责任的领导怎么办？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
第三如果领导真是一个出尔反尔推卸责任的人。他在给你布置任务或工作时，你可以婉转的告诉领导到，为了准确无误的执行领导的指示。领导给你的所有指示一定要通过文字的形式。口头的形式容易出现工作失误。一旦有文字记录，领导很难在推卸责任和出尔反尔。当然也有很不讲道理的领导，重来不认错，都是别人的错。那么你就考虑离开这样的领导。因为这样的领导可定也做不长。
回答于 2019-09-11 08:43:50
看是什么情况 ，如果出尔反尔结果是向好的方向发展，为了公司，为了整体利益，那我们也就坦然接受。你所提问题估计是不好的，如果碰见这样的领导能沟通尽量沟通解决，如果不行，在我们平时的工作中就要保护好自己，平时的工作要通过邮件，书面等方式传递彼此的工作任务，做好证据，何况领导下面又不止你一个干活的，大家都会看见眼里，毕竟当领导的上面也有自己的领导。另外就是公司都自己的规章制度和工作流程，只要按照工作流程，自己没有毛病，不出问题，可以按章办事…
回答于 2019-09-11 08:43:50
这是美国总统特朗普的毛病感染了这位领导。他们这种出尔反尔推卸责任不靠谱病毒，是有其内在原因和客观社会环境问题。出尔反尔是有缘故的。如美国这个老牌帝国主义国家是实行资本主义制度的，现在这个制度已是日落西山，奄奄一息，人命危浅了。特朗普就是这个制度垂死挣扎代表人物。在内忧外患的情况下，他天叫嚷\"美国优先\"也不灵了，連欧盟伙伴也不喜欢他了，致使特朗普说话出尔反尔是很自然的了。一个国家这个样，一个单住也是如此。如本题所指领导若是这种人，他出尔反尔的作风也是事出有因的，如果与自己的身利益没关系，不管就算了；若有关系，一是忍，二是提合理化建议，不灵的话，干脆另投名师再求职算了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先，要承认领导也是人，也有犯错的时候。如果他对只是偶尔变卦，而你又不是计较的人，那就当这事情是陪小孩过家家，算了吧，反正拿工资做事情。
第二，你可以仔细推敲一下为什么领导要朝令夕改，说不定是他对自己涉及的领域并不大了解。曾经就遇到过一个从外地调来的领导，因为处理程序和本市的做法不同，到项目快结束了才发现问题，还好有同事及时谏言才避免了尴尬。这同事后来就成了领导的左膀右臂，这就是双赢。
第三，当然领导有时候吹牛皮或者信心爆棚时候说的话你可不要当真。除非他开会定调一定要做的事情，如果总是出尔反尔，而且是在重要的工作安排上，让你做了太多的无用功。你可以私下和领导谈谈你的苦处。看看领导能否体谅你，每次给个准信。
第四，如果你是一个很认真的人，那么建议你在领导每次做出部署的时候，专门做好记录，并且书面呈递给领导，最好他能看完签字。如果一切顺利，领导也不会赖账。第五，这种情况是对于一些知书达理但是性情犹豫的领导起作用，但是对于某些毫无责任心又没有节操的领导，你这种做法恐怕会激起他的反感，弄不好要赶你走的。
第六，如果觉得忍无可忍，而且有其他地方可以去工作，也不用一棵树吊死。毕竟工作占用了生命中的大部分时间，换个不会那么虐心的环境让生活更加轻松。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一，隐忍而退，就是不得罪他，也别跟着干了，出尔反尔就是背信弃义，依靠欺暪哄骗上位的人，一定会出事，可能更大的事，非我族类。不相为谋。
二，如果你很可惜他对公司造成的损失或实在心中正义不能忍，揭发他，将证据公之于众，甚至报警。坦然接受后果。
三，狼狈为奸，为了利益，我不看好你，选择这样的一般是两种人，一种是要干成上面第二种的人。另一种是暂时不会有出息的人。
总结：人一定要向前看。从长远利益，有时是要断腕的，但长远利益是综合的，绝不止是只有钱，地位，长远利益的高度越高，你才能看得越远，所以有时丢掉工作，失去所有。你也是赢家。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先，环境在变化，领导也要根据变化对决策做出一些调整。身为职场人，一定要适应这些动态的调整，锻炼随机应变能力。
第二，如果是你所说的，领导有甩锅嫌疑怎么办呢？
我的做法是，每次领导交办任务都拿着一个工作本记录。
记录哪些呢？任务的时间、人物、内容、要求（有有多少预算支持，有没有方式方法上的限制）。
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