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碰到出尔反尔推卸责任的领导怎么办？
领导,出尔反尔,自己的碰到出尔反尔推卸责任的领导怎么办？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
这种领导说白了就是小人一枚，俗语讲宁可得罪君子，也不要招惹小人。君子坦荡荡，就事不对人，而小人心胸狭窄，淄珠必报，对人不对事，所以要远离这种领导，切勿招惹他，否则会让你生不如死！
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请！
1、在对付这类人的时候，首先要知道这类人为什么会存在，为什么存在？
同样出尔反尔的领导的产生大致是这样的。
在领导的这个同一竞争层面上，凭业绩吃饭，实力超群的人物。后面有业绩并不出众，但是贵在做事踏实、忠诚的人物。
这个领导业务和素质能力中等，但是又不喜欢踏踏实实做事的笨办法，有一点聪明劲儿。
这样的领导在业绩、素质和管理上处于中等，在解决问题上必然存在较大的问题，不够的地方，就就会用一些小聪明来补，好办法想不出来，差点的办法也只能将就了，总比没有好。
时常的出尔反尔，正是实力不够，耍小聪明来凑了，如果有更好的办法，更高效的办法，更有价值的办法，傻子才不愿意不用。
2、该怎么办？
在不考虑走人的情况下，有两类条件，就有两种不同的策略。
如果部门中有同级或者更高级的领导，比这个出尔反尔的领导牛的多，那么自然可以跟更厉害的人走近一些，拉开跟出尔反尔的领导距离，把自己未来的联系跟价值更高的人联系在一起。
如果部门中没有同级更厉害的领导，上面也没有更厉害的大领导，公司就靠这样素质一般，但是公司又不得不用的人来负责，那就只能自己适应了。
知道领导是这样的人，就从一开始对这些承诺不抱希望，权当放屁，降低自己的预期值。
不浪费自己的时间和机会，遇到事情就做好，趁机打磨自己的实力，为了未来的发展打好基础。
不跟领导冲突，忍着领导这方面的恶习，尽量给自己把损失降到最低。
要么超越领导，要么等待领导自己挂掉。
心中有发展有目标有节奏，解决好眼前的问题，未来就不会差，出尔反尔的领导，就成了自己牛逼路上的过客而已。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢官方邀请。
这个问题特别好，这种情况很现实，也挺常见的，处理起来还是有点难度的。
因为，碰到出尔反尔推卸责任的领导，这种情况本身就有些复杂，我们需要冷静下来，客观地把情况进行拆解、分析，然后针对不同的情况或者原因，选择不同的决定和处理方式。
一般来说，能当上领导的人，不管是靠关系，还是凭实力，不可否认的，他们在某些方面还是有过人的本事的。
那么，如果遇到问题描述的这种情况，我们第一时间，需要仔细分析的是，这种情况是偶尔发生，还是经常发生？然后，再根据不同情况，选择相应的处理方式。
1、尝试换位思考
人非圣人，孰能无错。这里不是为领导说话。如果是偶尔发生，建议需要更加谨慎，需要我们认真分析当时是在什么样的情况下，才发生了这样的事情。领导是否有其苦衷。
这就是，要求我们要学会，站在领导的角度去思考问题。
因为，我们在职场上，肯定会有领导，领导上面还有领导。有时，下面还有下属，层层关系，处理起来，其实挺讲究的，需要具备一定的智慧。
我们当惯了下属，习惯性只从自己的角度看问题，可能就容易陷入自己的误判，容易考虑不够全面。毕竟，每个人都有自己的认知盲区。
身为领导，要考虑的事情更多，也是方方面面都要兼顾。比如考虑他上面领导的难处，整个公司、团队的影响等等。
因此，要当好一个员工，在做好本分的同时，如果能学会换位思考，尝试站在领导的角度去想问题、去做事情，对我们有极大的好处。
一来能让我们更好的理解领导的做法和选择；二来也能提高我们的全局观。
我们可以多想想领导为什么要这么做？会不会有什么苦衷？如果我是他，会面临什么困难或者挑战，又能如何处理？
像这种偶尔发生的情况，结合领导平时的为人和处事，其实基本可以判断其为人是否靠谱，如果想对靠谱，大概是有一定的苦衷。
如果真想了解原因或判断，也可以在后续有机会再向他请教，这样不仅能学到东西，也能让领导觉得你在体谅他，更容易受重视。
2、规范工作方式、提升自己
当然，经常发生的情况，应该说相对较少。毕竟，如果经常发生的话，可能领导本身就有一定的问题了，不管是能力问题，还是人品问题。在管理相对完善的公司，这样的人是非常容易被淘汰的。
我们做事情的人，要结合其他情况，比如他平时的为人，团队在公司的处境和地位，公司的业务发展前景、管理情况如何，综合起来判断，自己是否值得呆下去。
如果综合起来分析后发现，比如有东西可以学、符合自己的职业规划、抑或是钱足够多等，值得呆下去。那么，还是有办法的。
首先，要做的是，规范好自己的工作方式。
譬如，工作情况或汇报，多记录、多用正式的方式进行，以便有依有据。汇报要正式用邮件，或者公司规定的沟通工具，相关的工作进度、节点，选择的方案，会议纪要等都要详细记录，并用合适、正式的方式，让所有参与者都知道。
这些，其实还不是为了有证据；这本来就是职场上做事情的方式。只不过，很多人懒，或者觉得没必要，就没做了。其实，认真做完，不管对事情的推动，还是对自己的效率和工作能力都有很大帮助的。
当大家都知道后，其实就算一小部分人想推卸或者出尔反尔，大家也知道是什么原因。对我们自身就没啥太大影响了。
其次，不断积累自己的能力，才有选择环境和队友的权利和自由。
有时，我们容易抱怨环境和队友，不过是因为我们没有实力和勇气选择更好的罢了。
那些有追求、有实力的人，都是默默无闻、只顾为自己的前程奋斗的，一旦他们的目标达到了，就会果断选择更好的，直奔下一站。
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